关于工作场所性骚扰的十大见解|今日会计

冷漠，盲点和解决方法：有关工作场所骚扰的10个见解

男性意识高

妇女更容易受到性骚扰（占所有女性受访者的31％），但男人和女人同样意识到骚扰正在发生。意识被定义为经历，目击或听到过不受欢迎的性行为。

受访者的评论：

“看起来似乎已经大跌眼镜，大多数（如果不是全部）行业很可能最终会在工作场所认真对待女性。是时候了。我是一个白人男性，所以我没有斧头可磨。” （男，50-54）
“作为行政管理人员，我看到了性行为不端的行为，对男女代表进行了评论。这些行为来自各个层面，从高管到独立代理人。” （F，35-39）
“每个人都在注视着每个人；但是，有些人仍然会违反国界。” （男60-64）
“缺乏法律，文化使受害者受到八卦的进一步压力。” （男，35-39）
“我承认在我从事[银行]行业期间，发生了性行为不端的问题，但问题得到了解决，有罪人员被终止。” （男，70-74）

男人也有盲点

似乎醒着的人并不是真的那么醒。在工作场所经历过性骚扰的女性所说的与男性所说的正在发生的程度之间以及在什么程度上存在差距。

男性引用与女性同等程度的“不适当的问题，笑话和影射”。但是，人们对持久不受欢迎的请求，报复威胁和不必要的触摸的程度却知之甚少-可能是因为某些人认为这些行为是可以接受的，或者可能是因为这些行为不那么明显。

受访者评论：

“在我作为审计师的职业开始之初，我遭到客户的性骚扰，而我的雇主也没有采取任何措施来解决这一问题。” （F 60-64）
“即使接受教育，有时也不能将其认定为性骚扰。” （F，55-59）
“我认为对适当和不适当的内容的理解和理解是问题的很大一部分。” （男，45-49）
员工们在一起工作很多。有时很晚才发展融洽。边界模糊，有时会越线。这个领域也由男性主导，因此任何“有魅力”的女人也可能因此受到更多关注。” （M，21-25）
“员工认为每个人都将这种行为当作“玩耍”。”（F，40-44）

高管女性更有可能认为自己的行业将骚扰视为低优先事项

高管女性（其中近三分之一称自己经历过不受欢迎的性行为）对自己的行业愿意解决并解决工作场所的性骚扰问题并不那么自信。

与男性高管相比，他们不太可能相信自己的行业已经优先考虑此问题。甚至在高管女性表示沮丧的同时，他们也提到了业务需求：“高层管理人员拥有更为紧迫的优先事项，”一位在咨询行业拥有20年经验的资深女性表示。 “他们通常是男性，不需要增加重点。”

其他受访者评论：

“这是罕见的情况。金融法规更受关注，对客户的保护。” （F，55-59）
“如果改变成本，那么工业将变慢。他们将权衡改变文化或过程的风险和回报。” （F，55-59）
“从历史上看，担任高层管理人员/最高管理层职位的妇女太少；男性认为这种行为只是“开玩笑”或“戏ban”；担心不遵守它会被视为不是团队合作者。” （F 40-44）
“至少在最初，解决这个问题会带来立即的成本，而带来的收益却很小。” （F 40-44）

经常发生骚扰，漏报和容忍时，冷漠会占上风

当SourceMedia专注于发现自己处于最坏情况的受访者（那些感到骚扰频发，缺乏报告和缺乏组织响应能力的受访者）时，我们发现了一种真正的绝望感，甚至是苦涩。

这些受访者不相信将解决工作场所的性骚扰问题。他们认为自己的行业没有优先解决此问题。

一些受访者理解其中的含义：“我们的行业是关键行业，是国家财富的来源之一，”一位女性信息技术专业人士（年龄在40-44岁之间）在调查中写道。 “他们（必须）高度重视此事，以维持和留住有能力的员工。”

其他受访者评论：

“直到有人被抓到之前，高层管理人员几乎没有兴趣。” （男，35-39）
“我认为提起投诉是优先事项，但与其他业务需求相比，当前优先事项要低。” （F 50-59）
“每个人都为它口口相传。普遍存在这种情况的组织认为他们可以继续摆脱它。” （男，40-44）
“必须解决的竞争重点和其他立法负担如此之多，这只是必须处理的一长串项目中的一个。” （F 50-54）

年轻人对有效的方法有不同的看法

尽管受访者在解决骚扰问题的可能解决方案中总体上将政府干预的程度较低，但所谓的千禧一代比其他年龄组更愿意接受此类措施。

千禧一代（此处定义为21-34岁的受访者）也不太可能相信工作场所敏感性培训将是有效的解决方案。

在其他年龄段中，受访者对公司内部的解决方案抱有更大的信心：工作场所的文化变化，高层管理人员的承诺以及更好的人力资源程序来处理投诉。

受访者评论：

“好的话题是多样性，创新和其他流行语。我对这些问题的后续行动表示怀疑。（男，26-29）
“没人在这里。他们只想“出现”在乎。” （F，30-34）
“目前，我认为这个问题是'合规'法规框架。” （男，30-34）

大多数专业人士和商务人士将#MeToo视为积极力量

大多数受访者，无论年龄，级别或性别，都相信#MeToo运动将至少在一定程度上改变工作场所。

只有10％的受访者表示它将产生重大影响。但是，坚信变革即将来临，这显然已经渗透到我们调查的专业社区中。

需要注意的是，有些人担心这种变化将是消极的。他们表示关注害怕的男人在雇用和指导时可能会歧视女人.

其他受访者评论：

“ #MeToo运动使高层管理人员感到害怕。他们现在意识到了这种不良行为的后果。” （F 50-59）
“我认为影响将永远是消极的和积极的。从积极的意义上讲，它将揭示出这个问题，从消极的意义上说，人们将寻求利用这一运动，而牺牲了所涉人员和整个事业。” （男，35-39）
“我相信新闻工作者对这种情况的关注使它在高管和人力资源人员的思想和思想中得到了提高；但还不够高。” （F，55-59）
社交媒体运动可以移动媒体，而不是现实世界。使人们自我实现感觉良好，但对实际行为影响很小。真正的人在组织内部及其客户/客户群中做真实的事情将产生有意义的影响。” （男，65-69）

有关相关故事，请参见： #MeToo强烈反对正在银行业中酝酿

遭受最严重形式的性骚扰的妇女怀疑报告会得到公平处理

不到一半的受访者说，他们认为骚扰是由所在行业的组织公平处理的。

遭受最严重的不受欢迎的性行为形式的女性对自己行业中的组织将做正确的事情的信心最小。

受访者评论：

“因为银行业的领导人通常都睡着了。像我们在组织中所做的那样采取行动在同行银行中是不会发生的。” （F 50-54）
“金融服务业从未真正与女性打交道。不幸的是，高层管理部门中没有足够的女性来强迫改变。” （F 60-64）
“有些居民和医生认为他们是高级的，管理层无法触及的。” （F 50-54）
“在教育中，人们对这个问题的认识日益提高，并且有必要迅速而公正地予以解决。” （F 50-54）
“太多其他强制性工作要求要处理其他重要问题。” （男，65-69）

较小的组织更容易受到攻击

在员工少于100人的组织中，有16％的受访者表示骚扰在其行业中非常普遍。答复表明，这与缺乏广泛的人力资源部门有关，否则这些部门将有助于培训和巡逻违规行为。一名受访者表示，当公司的员工人数少于100人时，“很容易变得松散，缺乏专业性，因为没有分枝，”（M，50-54）。

其他受访者评论：

“至少对于我的公司来说，我们太小了，没有大名声。我们也没有受过训练来处理这些情况的资源或员工。” （F，30-34）
没有“关于性骚扰的培训。” （男，50-54）
“许多公司规模很小，但没有有效的人力资源管理机制来投诉。” （男，50-54）

有关相关故事，请参见：性骚扰比会计师认为的要大

财富管理最糟糕

财务咨询专业人士比一般的调查对象更有可能说，他们的行业普遍存在不想要的性行为。

金融咨询行业的许多受访者都将其行业的历史和传统视为一个因素。一位男性调查受访者说：“情况正在好转，但这是过去几年来的遗留现象，当时该行业包括大量的调情和性爱，而如今，这种行为很可能被称为性骚扰。”行业经验。

其他受访者评论：

“尽管有一些妇女提起诉讼，但更衣室的态度仍在继续。”（M，55）
“在所有角色中，男女比例都很高，尤其是在更高权力的角色中。” （F，55-59）
“尽管情况有所好转，但在过去的几十年中，有很多男人滥用权力。” （F，21-25）
投资顾问是非常男性的，有很多自负。在会议上，我看到最糟糕的行为-酗酒和出门在外似乎使一些男人退回到18岁的兄弟会男孩中。” （F 60-64）

有关相关故事，请参见：在广泛的性骚扰研究中，财富管理的表现最差

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