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《证券法》会导致资金短缺的雇主集中员工退休资源吗?

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在全球大流行之后,一切都在重新考虑。对于雇主而言,从他们如何以及何时重新开设办公室到到达那里将要采取什么步骤以达到“新常态”,这都是正确的。

但是,甚至在整个经济陷入困境之前,就已经发生了一种转变,它正悄悄地飞向地下:某些中小型雇主将如何向其雇员提供退休计划解决方案。现在,这种变化可能比任何人预期的更快。

《建立每个社区的退休促进法》(SECURE)总体上于今年一月生效。该法案包括对固定缴款(DC)计划,固定收益(DB)计划和IRA的改革。 《安全法》最显着的变化是它实际上杀死了“延缓IRA”的方式,从而限定了受益人必须在10年内从继承的IRA进行分配的时间段(例外)。

现在,鉴于大多数雇主都对COVID-19大流行感到不安,企业不仅在考虑短期内如何生存,而且还考虑到当冠状病毒牢固地存在于该国的后视镜中时,如何减轻一些财务负担。

这就是《安全法》中的多雇主计划(MEP)规定的出处。MEP是由两个或更多无关的雇主维护的单一计划。 《安全法》允许不相关的雇主共同制定这些汇总的雇主计划(即公开的MEP),这些计划在2020年12月31日之后开始的计划年度生效。

新规则对小型企业具有巨大的成本节约潜力,通过潜在地减少投资管理费,减轻行政职责和限制信托责任来减轻雇主的负担。

听起来好像现在几乎可以吸引每个公司的东西,不是吗?

甚至在此裂痕发生之前,小企业就一直在传闻有关明星员工的难事,因为这些员工通常垂涎于某些工作方面的沉重成本,无论是退休计划,健康保险等,这些故事都是如此。尽管世界目前处于倒挂状态,但仍有一天,全国的小企业将重新营业。在人们回到工作岗位的最初的蜜月期之后,很可能会出现同样的问题,而且问题更加严重。

员工很可能会盘点保证自己的财务未来所需的东西。重大的创伤事件往往会影响人们如何度过余生。几乎每个人都有一个故事,讲述一个父母或祖父母度过大萧条,并在地下室保持一年罐装食品供应的情况,以防万一。这一代美国人很可能会经历同样的事情。

大流行之前,将近一半的美国人表示,在紧急情况下他们将无法写500美元的支票。现在,一旦成千上万的人重新进入劳动力市场,对于储蓄和退休优先于紧急采购来说并不会感到震惊。这意味着小企业将必须准备好解决方案,以确保雇员的最终未来。欧洲议会议员可能是灵丹妙药。

随着世界从边缘重返世界,每个人都会有更多的疑问而不是答案,这就是为什么现在比以往任何时候都更适合小型企业利用其可支配的一切利益,以使其尽可能无缝地重新进入的原因。参加MEP的雇主不仅可以在招聘过程中获得竞争优势,而且可以找到另一种小方法来保持财务上的可行性。这就是为什么我们可能只看到《安全法》及其《环境保护法》条款成为一种工具的原因,对于COVID-19之后的小企业来说,它比危机前的影响要大得多。

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