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是时候重新开始多样性

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几年进入新世纪的第一个十年, 今天会计 开始在会计中运行多元化的年度特征。每年,我们都会记录职业宣布宣布更多代表性团体成员的举措,然后绘制进展 - 或者,我们指出,我们指出的是图表的宝贵进展。大约在新世纪的第二个十年中,我们停止生产该年度特征:在停滞过程中报告似乎很少。

这一职业没有进步,这是不公平的;例如,妇女已经取得了重要进展(尽管它们仍然在伴侣排名中仍然令人讨厌,但专业的多样性尝试几乎不能被称为成功。

在我们每年的年度的日子里,个人读者向我们通知我们并不罕见,该专业试图在20世纪60年代或20世纪70年代或20世纪80年代或20世纪90年代或在20世纪90年代来实现。暗示那些单独举措的低回报或彻底失败意味着实现多样性是最佳的,这是一个震动的追求。

通常,这些读者才建议,无论他们的颜色或性别或其他特征如何,工作应该只能转到最合格的,并试图追究追求多样性的想法。这种高度腐烂的论点忽视了这一事实,即留给自己,大多数群体都会偏爱自己 - 白人将在很大程度上雇用和促进白人,例如,不一定是最合格的人。它还忽略了几乎完全由一组成员组成的工作场所或职业对其他群体的职业并不是很有吸引力。

最重要的是,两个论点都忽略了这一事实,即会计才能主要吸引白人(以及主要促进白人)即将结束。

要钝,几十年来,该职业可以忽视女性,黑人和其他人,并且仍然找到其工作人员所需的人,并为客户提供服务。未能将针头转移到多样性没有重大影响行业的底线,但在几十年中,它将开始这样做,因为人口变化意味着越来越多的大学毕业生将是非白色的 - 而且更多企业主也将是其他比赛。当工作候选人和前景游泳池看起来与合作伙伴和经理等级不同时,该专业缺乏多样性将以以前没有以前的方式开始伤害,影响人才和客户管道将开始非常可测量。

因此,它比以往任何时候都更重要,继续追求多样性。以前的努力可能一直令人失望,但我们现在更多地了解了群体动态,关于无意识的偏见,关于代表和指导的重要性,以及如何建立和维护多元化的劳动力 - 我们将更加努力了解,当加州注册会计师协会及其合作伙伴协会时,释放了他们在夏天进行的大规模调查的结果(见 我们的故事)。

我们将在观看发展,希望很快我们将能够报告专业的严重进步 - 以及国家的需要。

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