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工资单正在转变:2019年预期的内容

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2018年是工资单和数字隐私的一个重要年份。

我们看到了几家全球公司面临审查,并在某些情况下诉讼,用于销售和泄露用户数据。因此,许多新法规达到了市场,以保护用户和员工数据。这些最重要的是欧盟的一般数据保护条例,被视为过去二十年数据保护规则的最大变化之一。

该规定的通过引起了涟漪效应,影响中国,澳大利亚和菲律宾更新其隐私法和数据保护计划。其他几个国家监管机构,如马来西亚和印度,也宣布他们意图修改标准。新的变化显着改变了人力资源和工资单件员工信息。

此外,新的数字工资单举措是在亚洲实施的,包括澳大利亚单一触摸工资单和新西兰的发薪日申请,以及许多亚洲国家的一致努力,远离基于纸质的申请,以电子方式以电子方式提交其工资单报告,导致普遍存在采用基于云的工资单平台。

最后,Gig经济占全球举行。企业急于利用短期专家以填补技能差距,或按需完成项目,具有灵活的工作和支付协议。

那么,2019年是什么样的?

随着新技术的新机遇。跨亚洲的劳动力正在转变。薪资专业人员越来越重要,了解即将发生的更新,以及可用于改善其流程的新技术。

以下是薪酬专业人士需要在2019年期待着注意的一些事情:

ai和chatbots.

预计人工智能的采用将推动工资币处理成为一个新的时代。 ai是指技术知道如何学习和最终像人类思考的技术。例如,AI软件可以根据多次工作过时的工作人员读取薪资数据并推荐,该业务将从招聘新员工中受益。

制作决策的能力意味着AI可能会合并许多工资单和HR函数。工资单可能是第一批采用新技术的行业之一,因为它是自动化的自然演变,在工资单中已经普遍存在。但是,这在2019年,这不太可能成为普遍存在。

相反,期望在2019年看到AI婴儿步骤。近年来已经看到AI动力聊天聊天的增长,能够与员工交谈,并回答基本问题或将说员工转到合适的人。这些Chatbots可能会在2019年的复杂程度中增长,在回答更广泛的查询时,越来越能力,并成为大公司的标准资源服务。

传统的薪酬周期出路

随着演出经济的崛起和更灵活的工作条件,我们可以期待薪水周期来看待显着的破坏。传统的薪酬周期正在变得限制,并且在某些情况下,对于要求更大灵活性的员工或承包商进行交易破坏者。随着工作越来越多地满足点心,工人呼吁“当天支付” - 在执行其产出/服务/工作时间后立即支付。

这个概念有可能完全改变支付频率的概念。事实上,如果企业可以提供当天的工资,那么要停止他们能够按需运行付费周期,让员工在需要时绘制薪水?

2019将介绍加工速度和员工数据集合的改进(例如智能设备,以确定它们的现场何时),这将为同日度付费打开门。

开放银行将为工资带来新的效率

开放银行设定为摇动我们银行的方式,并为企业开辟了新的机会。它基于一个开放的API生态系统,有助于创建下一代值的主张。这一概念已经掌握在U.K.,我们开始在亚洲采用。

开放式银行业将启用是哪些须在传统银行平台之外的付款,例如通过您的工资单件提供商付款。这意味着消除了从一个地方获取付款信息​​并将其移动到银行系统中,简化整个付款过程。

它还带来了一系列其他福利,如减少国际支付率,改善了对工资工作流程的控制,并在多种货币中保持余额。

2019年,预计开放银行不仅在消费者空间中普遍存在,而且还逐步被企业逐步采用。

那么,所有这一切对工资业的意义是什么?

新技术,越来越多的法规和对我们工作方式的不断变化将影响我们在2019年的薪资方式的考虑。全年将出现新的挑战和机会,无论是否遵守新的数据隐私法规或自动化手册,耗时的过程。

虽然很难预测这些趋势将在亚洲跨越的影响,但很明显,工资单将成为业务日益重要的战略功能。对于薪资专业人士来说,重要的是要继续在这些变化领先,并凡他们如何在这些新举措中夺取领导。

那些踏上前脚的人将为业务提供创新,增加价值并改善底线。

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