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保持千禧年会计师订婚

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会计专业是在戏剧性的转型和重新调整的中间。在广泛的结构变化之上,由于婴儿潮一代开始从劳动力退休,专业人口的人口统计数据正在以根本改变。千禧一代迅速成为人口和劳动力参与期间最大的人口群体 - 而且专业正在相应地适应。

从事职业的员工,如CPAS或CMAS,显然是必不可少的,但行业协会应该如何参与生长千禧年的Bloc?特别是当针对Netflix,增强现实游戏以及Snapchat的吸引力时,专业可以使用千禧一代专业人士,并建立未来领导的途径?


障碍

作为一个千禧一代,在私营部门和现在学术界的背景下,增加了千禧一代的最大障碍之一,我看到的是缺乏意识和选择。每个专业协会都有年度会议,区域发言者和活动,在线存在,以及越来越强大的社交媒体存在。关键挑战和障碍面临的组织,特别是传统上标准的人员(如会计和财务),是如何吸引成为更加多元文化,多样化和移动的职业。除了伴随着成员的常规增长痛苦之外,仍然可以说是一个更大的问题 - 如何确保千禧一代了解参与的机会。与其他任何事情一样,个人或专业,对更大的参与的欲望不足 - 必须有某种途径可以帮助将动力转化为行动。所有涉及的,包括职业协会和千禧一年的会计师,必须积极实现这一目标。

行业

无论是否有问题所讨论的会计子集,从法医到管理会计,领导力都会回应了会计专业的变化构成。镜像千年成员资格的兴趣,几乎每个组织都制定和推出了专注于可持续性,分析,公司治理的新轨道,以及如何将社会责任联系起来的商业惯例。全球各地,管理会计师协会,美国注册学院,“特许经纪人会计师协会”和“经营机构的协会”和“管理层会计师协会”的管理团队正在试图迎合新成员的利益,同时坚持基础行业。也就是说,似乎有几个步骤可以,应该是应该有助于参与并保留新成员的参与。

首先,明确表示千禧年会计师的意见和投入受到追捧和鼓励。对于具有多年经验的高级成员举办的专业协会领导作用是自然的,但有一个案例包括在内的职业成员的意见。一点点破坏可能是一个组织和市场的良好的东西。

其次,并在第一点,必须建立各种平台,委员会和团队,以便与千禧年成员互动;同样,必须有一种行动的途径。最后,对于参与和维护参与尤其重要是以一致的基础保持这些联系。再次,又一次再次参与和职业协会之间的互动,成员并不是成功的方法。这种互动需求更加明显,千禧一代成员 - 检查社交媒体和电子邮件的代表不断地需要至少一些一致的敬意。


千禧一代

订婚和互动是一条双向街道,会计专业的千禧年成员必须愿意伸出援手,从事他们的职业协会和彼此一贯跟进。同样,这是一个无法强调的点,所订的欲望和动力,与组织不足的组织更加涉及 - 必须有一些结构来将其转化为行动。参与的主要障碍之一,以及进入劳动力和专业协会的千禧一代的障碍是,许多千禧一代比传统演示和会议更擅长社交媒体沟通。有了这一说,这不应该被用作借口,或者千禧一代感到沮丧地与专业协会的接触的原因。

年轻的专业成员应与他们的专业协会联系,无论是亲自还是在线 - 在Twitter上关注他们将是一个逻辑的位置。然而,在这一初步参与和伸出援手的情况下,对于年轻成员来说很重要,专注于如何为他们各自的专业组织增加价值。提供发布博客帖子,主机Twitter,Instagram或Snapchat Auckes,以及协会的往复计划和外展是开始参与过程的方法。

特别是关于可持续发展,现代化商业道德,企业治理和年轻成员的领导机会等主题,千禧一代作者产生即时可信度和真实性,更有可能与其他千禧年成员联系。随着时间的推移和通过各种平台,建立赛道记录,还提供了一个平台,千禧一年会倡导改变。领先的变革,获得职业各个方面的进入和参与是千禧一代的目标 - 与专业有关的是一个很好的第一步。


外带

改变,破坏和适应变化的环境是千禧一代和专业协会的目标,也应该被追求作为所有参与的双赢。职业协会希望与其成员合作,越来越多地被千禧一代趋势塑造,千禧一代希望确保他们的意见和声音听取并听取。建立适用,有趣和助人对协会和千禧年成员的建立桥梁和订婚策略是一个需要时间,并且需要在双方努力的过程,但将支付股息多年。

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