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指导客户解决2020年的主要监管问题

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对于雇主来说,跟踪,理解和实施复杂,不断变化的联邦,州和地方法规比以往任何时候都更具挑战性。这不仅是客户在寻求企业所有权时的首要考虑因素,而且在管理公司时也应作为您的主要考虑因素。在不可预测的选举年中,您可以密切跟踪客户的情况,为您的客户提供坚实的知识来源 首要的监管问题 在未来的12个月内,这很可能会影响立法和监管环境。

1. W-4表格变更:W-4表格的主要变更包括取消预扣税,以及纳税人有能力预扣更多税款,以解决《减税与就业法》颁布后的几年中在申报时不得不意外纳税的人的担忧自2017年起生效。截至2020年1月1日的所有新雇员必须填写于2019年12月发布的新表格。现有雇员无需填写新表格,但可以选择根据新表格调整预扣税。 2020年1月1日之后所做的任何调整都必须使用新表格进行。因此,雇主必须准备好根据W-4表格的新旧版本计算员工的预扣款。

2. 最终加班规则: 2019年9月,美国劳工部宣布了期待已久的最终加班规则,以修改联邦法规,该法规规定哪些雇员有权根据联邦工资和小时法获得最低工资和加班工资。除其他更改外,最终加班规则将行政,行政和专业白领豁免的“标准薪水”从目前执行的每周455美元提高到684美元(相当于全年工人每年35,568美元),有效2020年1月1日。新规定还允许雇主使用非酌情奖金和某些奖励付款(包括佣金),这些奖金至少每年支付一次,以满足52周内最高标准工资水平的10%。

3. 工人分类: 执法机构,法院以及全国各地的地方和州立法机关继续处理工人分类问题。也许今年最具影响力的立法,尤其是对拼车服务工人的立法,是于2020年1月生效的加利福尼亚AB5。新法律将要求雇主证明工人满足三部分(ABC)测试的要求,才能被列为独立承包商。状态。其他州和地方立法机构也在考虑类似的立法。

4. 适用于企业的多种付款方式: 到2020年,多种快速付款方式的发送和接收资金将继续迅速扩展。新的进展包括信息交换所实时支付网络的推出以及企业和当日支付产品的ACH扩展,使工人能够在获得工资时获得报酬。这些便捷的电子支付方式将继续使非现金支付越来越受欢迎。有兴趣通过利用这些较快的付款方式来改善现金流并帮助其员工提高财务灵活性的企业,应咨询其金融机构或薪资提供者以获取有关可用付款方式的更多信息。

5. 隐私: 所有雇主都必须注意各种与隐私相关的法规对他们开展业务的影响。到2020年,讨论得最多的法规之一将继续是《加州消费者隐私法》。当前,任何符合CCPA标准的企业都必须向员工提供隐私政策通知。但是,随着总检察长于2020年开始发布最终指南,CCPA要求将继续进行进一步完善。此外,越来越多的雇主正在利用生物识别技术来识别员工并跟踪工作时间。但是,与其他身份验证方法(例如密码,ID卡等)不同,生物特征识别码一旦遭到破坏就无法更改。使用生物识别技术的雇主必须了解州一级出现的法规,例如《伊利诺伊州生物识别信息隐私法》。

作为值得信赖的业务顾问,帮助客户遵守涉及《税法》,人力资源政策等的法律通常成为您职责的一部分。您对法规的了解以及对客户业务独特需求的透彻了解,使您可以为客户提供所需的资源,以确保它们符合所有现有法规以及2020年将要颁布的法规。确保您自己的公司也保持合规性。

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