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国内就业合规挑战金融优点

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聘请家庭护理人员有一项重大趋势,以解决他们的育儿和高级护理需求,这一趋势是由封闭式设施加剧的趋势,以及减轻Covid暴露的愿望。在这种不断增长的需求之上,美国救援计划产生了更愿意使护理人员“在书籍上”,部分地通过护理人员对关键安全网的需求,部分受到家庭的愿望,以利用新扩大的依赖护理税休息。

当国内雇主义务出现问题和问题时,家庭通常会转向他们可信赖的金融专业人员的建议。但根据对400名金融专业人士(会计师,财务顾问和房地产规划人员)的新调查,家庭就业有细微差别,甚至给予金融专业人士头痛和焦虑。以下是Care.com主页的调查发现:

外包是常态

涉及保姆税收债务时,63%的受访者认为他们更愿意外包。几乎一半的受访者(44%)表示,国内就业世界的众多例外和豁免产生了不可吸爱的复杂性。类似的数字(41%)表示,他们担心联邦,州和市雇用法律义务的迷宫,通常与工资单相互作用(即加班,带薪病假,家庭医疗假,保险要求等)将带来他们的坚定不良责任。其他受访者认为,支持国内雇主由于大量问题和要求而对其业务进行了压力。

家庭和护理人员的抵抗力

一个惊人的81%报道,国内就业客户抵制“在书籍上”。最重要的原因是对义务和风险缺乏了解(51%)。几乎许多受访者(44%)表示,护理人员要求在桌面下支付。家庭经常通过同意支付员工“在桌面下”来帮助他们避免税收。但是,通常对失业索赔,工作场所偶然,工资纠纷等可能产生的问题缺乏意识。

文书工作混乱

10人中有一个金融专业人士承认缺乏对妥善报告国家和联邦层面所需工资所需的文书工作的认识。额外的39%认为1099年是报告护理人员工资的可接受方式。这种混乱可能源于国内就业的过程与商业就业程序不同。大多数从业者对商业工资核算流程熟悉和舒适,但家庭就业过程根本不如熟悉,因为它会频繁地产生。

“在雇用时”是至关重要的

超过一半的受访者(51%)表示,防止国内就业税和劳动法问题的秘诀在于处理文书工作,并在雇用时正确设置,而不是等到后续税款。这将确保税收扣缴适当的税收,消除违法的国家税务申请,以及加班费,有支付时间,带薪病假,工人赔偿保险等。这些受访者强烈地拯救了所有人最终拯救了所有人派对时间,金钱和挫折。

大多数金融专业人士 - 甚至税务员 - 都没有设置以处理国内就业合规的各个方面。随着私人家庭照顾的增加,符合日益增长的愿望,评估与国内专家的合作永远不会太晚。

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