©2021 arizent。版权所有。
声音

金融与会计的多样性:黑色历史月份的挑战和机遇

现在注册

黑人历史月在这里,它有机会反思我们作为金融和会计专业人士的程度,正在进行在我们领域积极支持多样性和包容性举措。

庆祝所有人之间的差异,尊重年龄,种族,性别,身心能力,种族,性取向,精神实践或退伍军人身份有助于企业学习新的观点并理解差异。那么我们如何对抗其他行业堆叠?公司应该做些什么来吸引更多样化的人才池前进?

行业快照:金融和会计的多样性

不幸的是,金融和会计在金融和会计中的高级别观点并不绘制最有利的图片。显然有很多改进空间。

例如,根据 来自AICPA的最新数据但是,即使作为CPA考试的整体候选人的数量增加,今天的黑人和非裔美国人候选人只占CPA新员工的1%。从那里开始,继续成为专业服务公司合作伙伴的黑人/非裔美国人CPA的百分比甚至不到1%。

同样的研究表明,对于其他不利的群体来说,这是不完全有利的。例如,拉丁裔和西班牙裔候选人只占新雇用的7%。其中7%,只有2%最终继续成为专业服务公司的合作伙伴。

即使一目了然,它也很明显,金融和会计公司今天需要采取行动,更积极地吸引和招聘多元化的候选人。但公司应该如何解决这个问题?让我们来看看一些最好的做法来找出答案。

最佳实践:D&我招聘金融和会计

虽然缺乏多样性仍然是今天财务和会计公司的迫在眉睫的挑战,但好消息是,通过战略性地和今天开始行动,肯定可以将针头移动到您的多样性和包容性上(D.&i)目标。以下是一些需要考虑的最佳实践。

跟踪并衡量团队的多样性: 这是一个重要的起点。只有通过清楚地了解您今天的立场,您可以开始改进 - 并评估您努力的效果。这就是为什么第一步是与人力资源合作并钻取现有员工的多样性。

解决无意识的偏见头脑: 无意识的偏见深入根深蒂固,并以我们甚至不了解的方式影响我们的行为和判断。因此,他们可以对招聘结果产生决定性的影响 - 他们甚至可能会限制你降落更多样化的人才的能力。出于这些原因,更多的是,无意识的偏见培训是当今许多最佳公司的培训课程的越来越标准的部分。如果您的公司目前没有提供无意识的偏见培训,请考虑使迫切业务优先事项。

培养更多样化的会计人才管道: 这是一种更大的图片,越来越多的多样性的方法,这些方法在金融和会计上逾期逾期。虽然它可能不会立即支付巨大的股息,但长期的福利将是重要的。例如,您的公司可能会考虑与当地学院或协会合作,以提供学习机会。或者,您可以实施培训,工作阴影或实习机会和学徒机会。其中任何一个都将有助于将多种需要的多样性人才注入管道。

当你计划对d的方法保持一致,保留这三个最佳实践 &I.携带这些见解,您应该得到很好的定位,以开始矛头头脑。

对于黑人历史月,财务和会计公司应该承诺改善他们的d&我的倡议。这是要立即采取的,因为行业的多样性的状态远非很好。也就是说,有简单的最佳实践公司可以在今天开始,这应该具有远程业务影响 - 并在短期和长期内移动针对多样性。

最后,如果你真的希望脱颖而出&我选择的雇主,考虑通过采取公共承诺来正规化对更大劳动力多样性的承诺,如 多样性和包容承诺的首席执行官行动。这是一种聪明的方式,以确保团队中的每个人都在船上对齐,使您能够更好地实现D.&I goals.

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
多样性和平等 招聘 实践管理 AICPA
更多来自今天的会计