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设计一个行之有效的真实,诚实的3d开奖号走势图评估流程

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3d开奖号走势图对某些3d开奖号走势图绩效评估流程或系统感到不屑一顾。

常见的投诉包括:

•我花了数小时编写自我评估,但没人阅读。

•书面评估似乎主要用于保护雇主免遭可能的雇员法律诉讼。

•与我的主管的评估会议仅持续了几分钟,并且基本上旨在传达增加和奖金的数额。关于长期的讨论很少或没有。

•为什么只进行广泛的书面自我评估,以了解公司或公司仅向每个人发放了少量的生活费加薪?

•我不敢在一个文档中记录全年的工作和成就所涉及的工作量。

•评估过程不能提供诚实的评估。

•人力资源部门似乎更关注评估流程的最新趋势,而不是关注组织的工作方式。

•我感到被低估和不尊重。

那么,对于您的组织而言,最佳的评估流程是什么?每个组织都是不同的,评估过程中的最新趋势可能不是最合适的。选择首先要对组织进行诚实,内省的检查,重点是以下问题:

1.3d开奖号走势图评价是优先事项吗?

2.组织对3d开奖号走势图的真正评价是多少?是“3d开奖号走势图是我们最大的资产”吗?只是口头上的服务,还是3d开奖号走势图可以相信它是真实的?

3.是否有保留和晋升3d开奖号走势图的战略计划,或者组织只是对短期工作危机或客户需求做出反应?

4.如果有人力资源职能,人力资源是否了解业务?管理层和人力资源是否朝着相同的目标努力?

5.组织与3d开奖号走势图的沟通情况如何?批评如何处理和传达?

6.组织是否允许其经理和主管将足够的时间用于3d开奖号走势图评估?

7.组织是否致力于为其主管和经理提供3d开奖号走势图评估培训?

项目评估

许多国有公司都采用了在项目结束时进行评估以及全年评估的系统。这种技术也将在较小的公司中很好地工作。这些特定的项目评估通常是简短的书面评估,其中3d开奖号走势图可以自我评估他们在特定项目上的有效性,而主管则提供书面反馈。频繁的评估(不仅仅是每年一次)是衡量3d开奖号走势图发展的非常有效的工具。

3d开奖号走势图欣赏同时期的反馈,无论是正面的还是负面的。缺点是3d开奖号走势图和主管都需要进行额外的管理工作。在极端繁忙的时期(例如,税收季节),这尤其具有挑战性。任何繁重的系统都可以忽略,最终导致故障。我赞成持续进行评估和反馈,而不是进行年度审核。但是,评估系统在时间和结果上都必须高效。

如果公司采用项目评估系统,以下是我对成功方法的建议:

1.在项目开始之前,必须将目标,预算和其他标准传达给3d开奖号走势图。3d开奖号走势图常常为所做的工作感到自豪,而不得不谴责的是,所花费的小时数超过了可以支付的费用。

2.并非每个项目都需要评估。一些公司要求项目超过一定的小时数,例如20或40个小时。

3.项目评估应以书面形式并由3d开奖号走势图发起。它应该简短,且格式应不会造成其他管理负担。我建议使用一种格式,其中包括对项目的单行描述,关于所学的内容,所完成的内容以及可以改进的内容的一两个句子。然后,主管应提供书面反馈。

4.应留出时间讨论项目和评估。现场讨论还将允许在年底之前讨论其他问题。实时讨论还避免了这样的印象,即这仅仅是可以从列表中检查的另一个管理任务的实现。

5.如果值得的话,在一个项目上出色的工作应该伴随着立即有意义的财务奖励-可能超过100美元的礼品卡。

定期和年终绩效评估

我所服务的公司进行了年中审查和年终审查。这是一个很好的过程,但书面形式既麻烦又费时。反馈似乎没有什么深度。当主管透露评级,加薪和/或奖金金额时,就进行了静坐讨论。在许多情况下,很难理解我当年的表现与雇主的看法以及财务奖励金额之间的关系。对我来说,书面自我评估任务只是一个管理上的问题,我认为这是公司进行文件归档和责任保护所需要的。

为了切实发挥作用,定期和年底的绩效评估必须透明,诚实和有意义。需要经常进行双向对话,不能掩盖问题领域,并且具有前瞻性。尽管很耗时,但我相信应该进行频繁的评估,而不是在年底进行评估。

以下是一些应改进3d开奖号走势图评估系统的建议:

1.尽管并非总是受到主管或3d开奖号走势图的欢迎,但所有评估均应采用书面形式。

2.书面文件应首先为草稿格式。3d开奖号走势图提交书面自我评估草案后,主管和3d开奖号走势图之间应该进行现场讨论以审查书面内容,以免产生误解。主管还应提供一些批评意见,并提出改进性能的建议和重写的建议。如果在此阶段存在分歧,主管应警告3d开奖号走势图并允许3d开奖号走势图解决最终文档中的任何问题。

3.在最终3d开奖号走势图草案起草之后,主管应提供书面反馈,随后进行另一场现场讨论。最重要的是,讨论应讨论来年的目标,改进领域,有关改进途径的建议以及公司内发展的前瞻性两年或三年计划。

4.如果3d开奖号走势图正在挣扎,并且很显然他或她从长远来看不会锻炼身体,那么这个事实需要尽早传达,而不是稍后传达,以避免误解,伤害和潜在的法律诉讼。它还将允许3d开奖号走势图开始解决问题或寻找其他工作。

5.我认为书面自我评估表格应避免数字评分。许多3d开奖号走势图因为害怕自夸或过于自信而不愿给自己最高的数字评分。

6,公司应该有正式或非正式的流程或系统来处理3d开奖号走势图对薪酬的不满。如果没有系统或至少没有预先考虑,可能会导致3d开奖号走势图之间的待遇不一致,这进一步加剧了该问题。

7,书面评估文件至少应包括以下主题:

a。对当年执行的工作和/或项目的描述。可以随附特定项目评估的副本以提供支持。

b。一年中的成功和成就。

c。个人发展和学习方面的成就。

d。未来学习和改进的领域。

e。公司的目标,抱负和对未来的愿景。

f。主管反馈,其中包括与过去年度绩效有关的意见,需要改进的领域以及与公司内部增长机会有关的意见。

8.公司应寻求咨询,以帮助与3d开奖号走势图交流工作绩效(积极和消极),并开发专门为特定组织设计的评估技术和方法。

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