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VSCPA推出心理健康系列

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弗吉尼亚州注册会计师协会宣布了一系列心理健康计划和资源,旨在在持续的大流行和当前社会气候中,帮助当地注册会计师的心理健康。

该系列影片将于1月15日首次亮相,其中包括精神健康赋权启动活动-一个免费的,为时三小时的虚拟活动,其中包括有关如何建立心理健康的工作文化,注意领导力以及CPA如何的演讲和互动讨论在当前时间管理压力和心理健康。

“ CPA告诉我们,他们对团队所承受的持续压力感到严重关切。我们的目标是减少在工作场所讨论心理健康的污名,并提供切实可行的指导。” VSCPA总裁兼首席执行官Stephanie Peters在一份声明中说。

其他活动将包括一个虚拟的圆桌会议,以应对挑战时期的压力,举办关于多样性和心理健康的网络研讨会,为期20天的最佳表现挑战,以及其他资源。

彼得斯补充说:“从漫长的税收季节到政治和社会动荡,再到大流行导致的孤立和缺乏联系,一切都在造成一种压力和焦虑,这是我们行业可能从未经历过的。” “不幸的是,无法说出影响会持续多长时间和影响有多深。这就是为什么我们要通过这种经验持续支持CPA的重要性。”

Peters还为CPA提供了以下建议:

  • 从个人福祉开始: 领导者应树立积极的个人习惯,并证明自己对压力影响的脆弱性。员工需要了解他们并不孤单。
  • 说出“心理健康”一词: 不要围绕主题跳舞。公开谈论过去10个月的影响以及如何寻求帮助。
  • 认识不同的经历: 员工可能会遇到有色人种,独居者和看护者等独特的经历。让工作人员从有利的角度告诉您他们的处境如何以及对心理健康的影响。
  • 检查您的好处: 查看您的员工协助计划以及保险计划中的心理健康服务,以确保其功能强大且易于访问。经常谈论好处和服务,包括在入职期间。
  • 添加心理健康急救培训: 为您的团队提供评估严重问题的工具,并确保每个人都知道如何应对危机。当地卫生部门定期提供这项服务。
  • 建立联系文化: 员工需要知道他们可以去上班听别人讲话。在组织的各个级别上,关于个人福祉的重要性的一对一对话将促进大流行之外的安全和关怀的工作文化。

VSCPA会员可以访问“心理健康&“幸福”部分 VSCPA冠状病毒资源中心 欲获得更多信息。

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