注册会计师的下一个重要来源

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人。人力资本。天赋。称它为您满意的东西。该行业需要吸引和留住高素质的人才。人们不仅对技术技能有很好的掌握,而且对当今和可预见的成功所必需的重要技能的掌握和持续发展做出了承诺。

在2015年10月的美国注册会计师协会理事会秋季会议上,总裁兼首席执行官Barry Melancon指出,人才是影响行业的三个“宏观趋势”之一(除了法规和技术外)。大多数决策者接受并了解这种情况。

但这就是问题:吸引和留住人的旧方法很可能已不再有效。 “需要开箱即用的思维。仅靠传统方法本身就不足以确保公司找到并留住所需人员,”经济学人智库在2008年写道。

但是改变很难。

人才市场上发生了什么? X世代正在接近“职业中期变化”。皮尤研究中心(Pew Research Center)表示,千禧一代(18-34岁)现在是美国劳动力中最大的一代。

关于千禧一代的一些话:千禧一代被某些(或可能很多)视为可能经常更换工作甚至职业的一代。今日心理学报道千禧一代对自己的职业发展抱有不切实际的期望。没关系如果您从事的是利用人员(人力资本)的业务,则需要应对环境的现实。早在2006年,《组织行为杂志》就谈到了“无边界职业”,即雇主,职业和/或地理位置之间存在更多的流动。

随着雇主将千禧一代整合到工作场所中,越来越多地扮演中高层管理者的角色,Z世代就在路上,他们的职业生涯又有了另一套观点。

轶事证据表明,年轻人不仅要离开公司,而且要离开专业。改变职业。

好吧,如果年轻的注册会计师正在改变职业,我们可能会得出结论,从事其他职业的年轻专业人员也将离开这些职业。这只是一个合理的结论。问题就变成了:他们要去哪里?他们会考虑将新职业作为注册会计师吗?注册会计师行业是否有能力识别和招募这些“职业改变者”? Internet上为职业改变者提供了建议。公司和公司会计文化可以适应职业转变者吗?

CareerBuilder谈论“如果您40岁以上,将会有7个职业。”会计在清单上。我们是否正在集体利用这一优势?一些职业改变者将成为“非传统”学生,占本科课程入学学生总数的73%,而所有本科生中25%或以上的占39%。 Destiny Solutions的研究表明:“对于许多非传统学生而言,获得专业证书将是他们进入新职位的垫脚石。”我们正在做什么?

因此,改变职业的人最终将进入劳动力大军。也可能是注册会计师行业。这些人中有许多人具有成为该行业重要贡献者的观点和才能。如果我们想利用这种趋势,该专业(包括公司,公司会计部门,学院和大学以及为该专业服务的会计协会和社团)需要重新评估招聘。我们是否愿意接受在从未见过的地方积极招募人才的需求?开始的地方是“职业改变者”市场和非传统的学生市场。

CAE的加里·伯林格(Gary Bolinger)是印第安纳州CPA协会的主席兼首席执行官。

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