税制改革和现金过多的负担

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桑顿税收服务的国家管理合伙人杰米·福勒(Jamie Fowler)表示,《减税和就业法》的切实好处包括降低失业率,增加工作数字和增加工资,是企业可利用的多余现金。

她说:“我将大部分时间用于董事会和高层管理人员。” “有四个选区对如何处理这笔多余的现金感兴趣,这本身就是不寻常的。这四个选区通常不会对齐。”

这四个小组分别是董事会,管理层,股东和雇员。

“按照我听到频率的顺序,董事会表示他们对多余现金的使用兴趣在于并购活动,养老金或债务的融资以及回购,” Fowler说。 “当我与他们交谈时,我尝试提出其他应同样考虑的领域。”

“首先是技术进步。董事会一直非常关注网络风险。我建议他们现在是时候考虑他们最近几年一直在谈论的某些领域,例如新的ERP系统和核心技术。”她解释说。 “我要求他们考虑的最后一个领域是文化领域。我们发现,花时间,精力和资源来促进文化进步确实能取得切实的回报。桑顿(Grant Thornton)一直有着很棒的文化,但是三年前,我们决定加倍使用资源来推动围绕文化的战略,结果是可衡量的和真实的。因此,我们要求他们考虑在这两个领域(技术和文化领域)中多余的资金的使用,而这在最初可能并不在意。

“第二选区是管理,”福勒继续说道。 “有趣的是,在与高层管理人员的对话中,我发现管理层在董事会也感兴趣的两个领域保持一致。这两个领域是养老金和技术进步的资金。”

根据福勒的说法,第三选区股东是主要只在一个地区统一的机构。她说:“股东在股票回购方面大体一致。” “也许他们时不时会说他们也可以在网络风险和核心技术中找到统一点,但似乎很重视回购。”

根据福勒的说法,第四选区雇员是与其他选区最少的。她说:“这四个人都有正确的思想和关切,但是与其他群体相比,员工的工作重点是最不团结,最不相同。”她说:“员工谈论的多余现金优先事项是加薪,奖金,然后有趣的是培训。” “而且他们希望培训有意义。”

她补充说:“他们提到的最后一个优先事项,令我着迷的是,他们对在各自社区投资的公司感兴趣,以使他们的社区变得更好。” “我从未见过对如此不同的优先事项如此感兴趣,所有这些优先事项都是有效的。”

福勒认为,税收改革产生的多余现金为公司提供了机会,可以做一些可以增加其未来盈利能力的事情。 “他们现在有机会完全重新考虑公司的运营模式-他们在哪里开展业务,如何采购商品和服务以及如何获得资本。这是一个前所未有的机会,可以从头到尾重新思考业务,并从税收改革中通过降低税率获得效率。这样做的公司将来会发现自己拥有新的资金来源,而不仅仅是他们现在考虑的一次性收益。”

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