远程工作将在2019年跨越鸿沟

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今年早些时候,劳工和统计局发布了一份关于远程工作流行情况的调查报告,强调现在有五分之一的专业人员在办公室外的某个地方工作。努力在当今快速发展的员工队伍中竞争的公司促进了这一趋势。盖洛普(Gallup)最近的一项民意调查发现, 43% 的就业美国人中至少有一部分是在远程工作的,而提供在家工作的福利在公司的员工保留方面被证明是有利的。

尽管由于合规性问题和其他障碍,诸如会计,银行,法律服务和保险等受到严格监管的行业在采用灵活的工作场所实践方面曾经较慢,但如今在这些领域变得司空见惯。会计本身已经经历了向数字化和灵活性增强的最重大转变。

根据 FlexJobs ,会计角色现在是远程提供的最受欢迎的角色之一。随着公司开始拥抱基于云的实践的好处,使会计人员几乎可以从任何计算机,平板电脑或移动设备执行其功能,会计从业人员可以预料,由于市场的融合,这种模式转变将在2019年获得更多的主流认可。因素。

千禧一代继续接管工作场所

这可能会促使一些人设想拥有刚打印过的文凭的有资格的入门级员工,但是要记住,许多千禧一代现在都已经30多岁了。目前,数字原住民群体是美国劳动力中最大的一代,占美国劳动力的35%。目前,这一代人通常负责许多办公室的大部分工作,因此各种规模的公司都在适应吸引和留住千禧一代员工的需求。数据证实,实现千禧年人才保留的绝佳方法是提供竞争优势。

美国注册会计师协会 2018年员工福利报告 发现高达80%的工人更喜欢一份工作 这样的福利要比提供30%的工资的相同福利高 没有 他们。同一份报告还发现,特别是千禧一代,优先考虑的是有助于实现工作与生活平衡的福利,例如带薪休假,灵活的工作时间,当然还有远程工作。这些偏好促使会计师事务所在工作场所灵活性方面提供空前的增长,以保持在赢得千禧一代员工方面的竞争力。由于新政策推动了这一转变,所有年龄段的会计从业人员都将继续偏远地把握机会。


我们的连接水平正在飞速增长

这是全美国高速互联网访问的广泛可用性的直接结果。数字鸿沟无疑 遗迹 对于许多社区而言,这都是一个问题-无论是由于年龄,收入,受教育程度还是地理区域的原因-现在,大多数人都可以在家中使用高速连接。此外,根据Google的调查结果,将近40%的18至49岁的美国人每天“几乎一直”上网 皮尤研究中心 .

在来年,预计现有的连接差距也将减少。这些将随着移动运营商和有线服务提供商的5G解决方案于2019年上线而关闭,从而增加对连接的访问​​。到2024年,5G网络预计将覆盖超过 40% 创造了一个比我们今天所能想象的更加彻底的联系的社会。 5G网络的巨大优势在于它们具有取代传统连接,增加跨设备可用数据量,减少延迟和提高下载速度的能力。

对于跨行业的远程员工,这可以重新定义体验。消除了对足够的Wi-Fi连接的依赖,远程工作人员将不再受雇于家庭办公室内的咖啡店,共同工作空间和办公桌。取而代之的是,他们将获得与同事的可靠联系,并且在可行的工作地点方面似乎拥有无限的灵活性。

对于会计师而言,这将提高客户服务水平,使CPA能够几乎在任何地方满足其客户并无缝访问数据的能力。减轻会计师的连通性障碍是具有变革性的-可以在现场提供更多的远程机会,并减轻旅途中由于数字限制而产生的压力源。

无论是由于连接性的提高,千禧一代影响力的日益增长的压力,还是基于云的远程访问的推动力,很显然,会计中的远程工作是一种新兴的趋势,并且在不久的将来不太可能被抑制。

贵公司是否提供远程工作或其他灵活的工作场所福利?为什么或者为什么不?

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