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远程工作选项可以提高性别多样性:AICPA调查

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根据美国CPAS学院的新研究,提供灵活工作选择的CPA公司更有可能招募和留住女性专业人士。

2019年8月的AICPA的两年期CPA公司性别调查调查了超过1,100家的CPA公司 - 规模不到10名专业人士,以100多次专业人士 - 更好地了解女性专业人士在专业中的代表和先进。该民意调查是通过电子邮件通过电子邮件发送的,为AICPA的妇女倡议执行委员会进行,其中1,129名受访者最终参加。

大约有一半的被调查的公司报告说,灵活的时间表(56%),减少工作时间(50%)或远程办公选项(56%)帮助吸引了更多的女性专业人士,其中80%的公司陈述了这些选择帮助保留了女性专业人士。

“虽然观点在不断发展中,妇女仍然更有可能处理涉及儿童护理和管理家庭的职责,”AICPA妇女倡议执行委员会和曼德尔合作伙伴的合作伙伴Jacquelyn Tracy说&特蕾西,在一份声明中。 “与此同时,许多年轻工人希望雇主为他们提供一些灵活性,以及​​他们的工作完成的地方。改进的工作安排让妇女更加成功地管理他们的职业生涯和个人生活中的优先事项。“

调查中的其他值得注意的发现包括:

  • 更大的公司更有可能具有正式的导师和赞助计划来推进妇女和少数民族专业人士。
  • 小公司(2-10款CPA)的妇女包括53%的执行委员会,但只有16%的公司拥有超过100个CPA的公司。
  • 关于职称,女性通过高级经理水平在CPA公司中几乎相等(或数量超过)男性,之后的比例下降。
  • 四十四家投票企业有一项继任计划,2017年的47%下降。然而,6%的计划包括2%的性别组成部分。
  • 39%的民谣公司监测人之间的支付平等,85%的人采取行动关闭差距。
  • 五分之一的公司表示,他们提供无意识的偏见培训,59%的公司拥有超过100个CPAS提供该培训。

为2019年全年注册会计师的性别调查,前往AICPA的 这里的网站。

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