养育女性

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总体而言,“最佳工作公司”的员工中,女性占56%,男性占44%,这表明会计师事务所在提高对女性员工及其需求,关注事项和职业目标的关注方面将做得很好。

在一家较小的公司中,性别细分的数字更为引人注目,其中59%的员工是女性,这些数字跟踪了整个职业的数字,但女性仅占会计师事务所合伙人的22%。美国注册会计师协会2017年研究。

对于许多2018年最佳工作公司来说,想出办法养育更多的妇女并通常更多地关注对她们重要的问题是一个严重的问题。由于托儿和家庭管理的大部分负担都由妇女承担,因此,最佳公司的一个常见对策是在离开工作去看医生,学校活动,紧急情况和其他家庭责任时,为工作人员提供更大的灵活性。他们还可以满足新父母的需求,例如63%的人为孩子的出生或收养提供全薪或部分薪的育儿假。 (值得注意的是,这种灵活性和这些类型的福利实际上适用于所有员工,包括男性和女性。)

在开放领导层时,今年的一些公司已经存在。例如,在得克萨斯州,布兰德·加维(Bland Garvey)的员工为女性,占69%-合伙人中有一半(六分之三)。还有其他一些公司,例如密歇根州的Maner Costerisan,内布拉斯加州的HBE,以及明尼苏达州的Mahoney,Ulbrich,Christiansen&过去,Russ在成功成为女性的好工作场所方面获得了Accounting MOVE项目的认可。

建立女性领导者队伍的两个关键因素是,确保公司中的高潜力女性得到有力的指导,领导力发展计划不仅向女性开放,而且积极寻求她们并鼓励她们加入。有人才,但由于许多原因,现在人们已经很清楚,女性由于担任领导职务的可能性低得多,公司必须采取积极的态度。

许多公司已经建立了专门的计划或委员会来帮助完成这一过程,例如华盛顿的Sweeney Conrad的妇女网络小组。在该小组中,“公司发起人计划(例如读书俱乐部,高尔夫课程等)帮助其他妇女的职业和个人成长。”

此类团体的活动范围广泛,包括建立网络,指导和分享成功的最佳做法,以及华盛顿伯恩森波特妇女领导委员会设立的高尔夫诊所(打高尔夫对于业务发展和客户管理而言都是令人惊讶的宝贵技能) ,如亚利桑那州的BeachFleischman那样,邀请外部演讲者参加,吸引了60多名女性参加。

作为一个有价值的提醒,灵感与研讨会和灵活的日程安排同样重要,我们会注意到,位于迈阿密的考夫曼·罗辛(Kaufman Rossin)的考夫曼·罗辛赋予妇女多样性委员会(KREW)提出了“通过以下方式来庆祝女性的力量和领导才能”。特别版《神力女超人》。

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