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普华永道员工在大流行中获得表现提高

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在全球大流行病中保持生产力一直很艰难,因此普华永道决定通过发布今年的绩效筹集员工雇员勤奋。

这家大型会计师事务所发出新的募集资金,这是员工工资的薪酬达到5%的薪酬。工作人员还获得了定期的年度奖金,晋升于2020年的时间表。该公司的人力资源部门表示,他们不想牺牲对大流行的雇员保留,并决心保持员工的福利和福利高度优先。

“即使在大流行中,人才竞争仍然很大,强劲,”普华永道股份有限公司迈克尔芬兰迈克尔芬兰说。 “这种大流行不是永远的,所以我们在我们的劳动力方面做了短期和长期的投资。”

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在大流行期间,失业率达到了历史新高,普华永道设法预防裁员。芬伦说,一旦公司确定可能,其人力资源部门组织了头脑风暴会议,以使新的遥控器局势更加忍受。

“创造竞争利益的关键是不纯粹而简单地依赖薪酬和奖金 - 芬伦说,福利有更广泛的对话,”芬伦说。 “人力资源需要考虑帮助人们日常生活的解决方案。”

去年推出的许多福利普华永道推出旨在帮助员工平衡他们的工作 个人责任。工作父母可以利用受保护的时间和弯曲时间策略,使他们能够在工作日期间留出时间,以帮助他们的孩子学业。

“随着学校开始宣布他们对大流行的计划,我们希望帮助您对我们的工作父母更容易的事情,”Kim Jones,PWC的领导者在上一份报告中表示。 “这是一个充满挑战的时间;我们的许多员工在家里工作时正在监督孩子的教育。“

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员工还可以利用减少的时间表,压缩工作周,休假和备用护理报销。 Fenlon说,该公司了解没有孩子的雇员也可以冒责职责;这些员工还可以获得灵活的时间表和护理报销福利。

普华永道投资制造传统福利,如医疗保健和健康计划,数字可访问。芬伦表示,普华永道还继续在大流行期间对其员工的学生贷款进行贡献,尽管联邦借款人收到了一年漫长的宽限期。

“我们知道受到家庭逮捕可能会收费,”芬伦说。 “这就是为什么我们一直在投资我们的员工福祉和数字上升。我们计划继续投资其金融期货。“

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