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妥善追查工人仍然是一个主要问题

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工人错误分类是内部收入服务和国家征税当局的常见问题,因为许多雇主没有正确追查工人。

通过避免将其工人标记为员工,雇主还避免了最低工资,加班费,工资税,工人的赔偿,失业,社会保障捐款,健康福利,支付假,401(k)福利和未付休假根据联邦家庭和医疗假期行为。工人与被视为独立承包商有一些好处,例如扣除雇员无法提供的某些商业费用的能力,制定自己的退休计划的能力,以及他们不扣缴的事实。当然,许多工人希望被视为员工,因此他们可以获得员工的福利,如假期薪酬,加班费和健康保险。

会计师很容易犯错误,因为没有明亮的线路测试来判断工人是否是员工或独立承包商。美国国税局采用了一个基于普通法原则的20因素测试,它还缩短了一个专注于行为控制,财务控制和各方关系的三部分测试。美国国税局仍然使用这两个测试,各国可能遵循联邦测试或拥有自己的更严格的规则。

“会计师可能是不熟悉的,并且如果IRS或劳动部进入并争议将其标记为独立承包商的决定,他们可以降落遇到麻烦,”注册会计师的注册会计师,注册会计师会计师事务所和风险管理总监保护计划,保险中介棕色的划分&棕色的。 “规则很复杂,他们受到多评论,”他说。 “美国国税局,DOL或州工人的赔偿委员会可以反对工人的地位。美国国税局在这些情况下取得了成功,对CPA的索赔可能很重要。“

“这是一个与美国国税局的热按钮问题,DOL和州工人赔偿委员会正在越来越涉及,”诺克斯维尔,基于员工分类问题的基于员工分类问题的CPA。 “他们有协议分享信息。当你和一个人安顿下来时,你认为它结束了,但它可能刚刚开始。“

如果企业将工人分类为独立承包商和工人被发现成为员工,则该业务负责扣留未能扣留的税收以及员工的份额,以及多年来索赔错误分类的利息和处罚。 “在几年内有了几个员工,这可以迅速成为噩梦,”哎呀。

修复

对于那些雇主失去睡眠对错误分类的潜在后果,IRS仍然具有自愿分类结算计划。力学很简单:雇主文件表格8952, 申请自愿分类结算计划,并将其发送给IRS,这是一个资格检查并准备结束协议。纳税人签署并将其归还欠款,并开始将有关工人视为员工的工作人员。

“如果他们同意重新分类和开始以潜在的基础重新分类并开始缴纳税款,则允许雇主减少罚款或罚款,”吉尼说。根据该方案,欠款的金额仅超过过去一年的重新分类工人的1%,没有利息或处罚,也没有承认内疚。

吉尼指出,提交表格8952的先决条件包括将工人和任何类似工人视为独立承包商的一致性,并在前几年内提交1099年代。 “这些是第530节安全港的前两个叉子,”他说。 (1978年收入法案第530条,这不是内部收入守则的一部分,为雇主提供了一个安全的港口。最初是临时措施,它在1982年常设。)“第三步正在寻找一个吉尼说,合理的依据将其视为独立承包商。“ “如果你已经遇到了前两个尖峰,那么你很肯定会达到第三步,这对于将它们视为独立承包商而言是合理的。”

为了增加处理问题的复杂性,DOL标准和某些国家规则,比IRS规则更严格,观察到。

根据基于MASTRHAM的CPA和CPA,CPA,基于MASS.的律师事务所的律师事务所& Ganz LLP.

“马萨诸塞州特别繁重,”他说。 “在马萨诸塞州法律下,独立承包商不仅必须满足联邦测试,而且工人不能在雇主自己业务的内在的一个地区表演服务。例如,如果CPA公司雇用每日押金会的会计师在繁忙的季节提供帮助,他们明确聘请了公司业务的内在内部。他们必须是员工,即使他们被雇用了一个短期。“

“它可以成为一个混乱的mishmash,”他补充道。 “你可以为联邦税务目的和马萨诸塞州税务的博彩独立承包商,但仍然是其他马萨诸塞州的雇员[目的],如工资和小时法律。”

沃尔瑟姆沃尔瑟姆沃尔瑟姆的就业法集团负责人斯科特康康(Scott Concolly),沃尔瑟姆·莫尔斯·巴恩斯 - 布朗彭彭德尔顿电脑队主管,苏达康康州长有很多领域。 “雇主应该关注工人自己的错误分类索赔,”他说。 “许多服务提供商希望被归类为独立承包商,但公司遇到风险,因为后来在这种关系中可能有不和谐。原告的律师可能会建议他们可能有错误分类的索赔。工人可能有一个提出的三联人的索赔,以及大多数规则提供恢复律师费和费用。这使得这些声称对原告侧律师非常受欢迎。“

据康诺利地区,初创公司易于错误分类。 “他们喜欢雇用没有通过考试的独立承包商,”他说。 “工人可能会那样想要它,并且业务将其视为更便宜的启动业务方式。但是,当他们想要出售时,他们想要出售的投资者或潜在收购者,他们的适当调查将减少投资的兴趣,或者将在代理机构的审核的索赔风险导致的价格下降。“

一个有用的案例

对于雇主面临的雇主,他们的工人是独立承包商,税法法院最近的裁决可能有助于: MESCALLERE APACHE TRIBE诉专员,148吨。第11号。雇主无法找到前工人,法院裁定,此类雇主可以访问重新分类的工人纳税申报税的美国国税局,以确定工人本身是否已对其收入征收所得税。此类信息通常是保密的,但在第一印象的情况下,法院裁定代码部分6103(H)(4)下的例外。

如果工人已支付所得税,则雇员支付的金额将减少雇主的责任。法院指出,工人分类案件的一个因素是问题所在的工人是否认为自己是独立承包商或雇员。他们缴纳税收的事实是他们认为自己作为独立承包商。当然,在他们缴纳税收的范围内,它将避免雇主对雇员所得税扣缴的责任,以及关于其他负债:FICA,FUTE,工人的赔偿,假期和病假,最低工资违规行为和加班费。

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