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教授获得基于绩效激励的研究论文认可

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国际注册专业会计师协会和美国会计协会管理会计部门表彰了三位获得2020年最大管理会计实践潜力奖的教授,这是他们对基于绩效的激励措施对创新过程的影响所做的研究。

该奖项是在休斯敦举行的2019年AAA管理会计部门的年中会议上颁发的。

德克萨斯大学奥斯汀分校的史蒂文·凯切尔迈耶(Steven Kachelmeier)和伊利诺伊大学厄本那–香槟分校的劳拉·王(Laura Wang)和迈克尔·威廉姆森(Michael Williamson)共同撰写了该论文,“激励创新过程:从最初的数量到最终的创新,”,该研究探讨了绩效激励是否有助于创造过程。论文最终发现,数量激励参与者与他们的创造力之间存在关联。

俄亥俄大学会计学副教授安·加布里埃尔(Ann Gabriel)在一份声明中说:“教授的研究突显了激励措施可以改善创造性地解决问题的过程。通过在业务环境中运用这种知识,管理会计师可以在当今竞争激烈的环境中,对创造创意的过程做出重要贡献,这对企业的成功至关重要。”

“对管理会计实务的最大潜在影响”奖突出表明了对管理会计产生重大影响的学术研究。论文必须在过去五年内发表,并由作者(或同行提名)提交,才能考虑获奖。该奖项还包括2000美元的津贴。

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