©2021 arizent。版权所有。

管理会计师看到薪酬提升

现在注册

根据管理会计师协会的新调查,美洲和欧洲的金融专业人员通常是去年的比去年,特别是那些有认证的人。

我是一个的年度全球薪资调查 毫不奇怪地发现,有经过认证的管理会计师认证的人民最重要的增加。根据IMA的说法,它们在中位数薪水中的中位数赚取62%,总计总补偿总额比非CMA更多。这代表了去年的报告增加,其中CMAS在中位数薪水赚取了45%。其中五分之一的人预计2018年的薪酬。

美国的调查受访者通过CMA认证,总薪酬的总薪酬高出了47%,而不是任何证明的人,而2016年的28%则为28%。美国的受访者表示,他们对其工作更满意,报告64%的满意度,相比世界上受访者的58%。尽管有持续的工资差距,但妇女往往比有工作和工资更加满意。

“调查结果表明,那些获得CMA认证的人继续收获它的福利,”研究Kip Krumwiede的IMA总监在一份声明中表示。 “雇主愿意为具有风险管理,战略规划和决策分析等技能的人提供更多支付更多信息,即CMAS给一个组织带来了。”

然而,总体的薪资和补偿价值略微下降。然而,上一年略有下降。中位数基金薪水减少了1.1%,中位数总补偿下降了3.8%。但是,美国的一些地区表现出中位数基础薪水或中位数的总补偿,并且平原区域两者都增加了。薪酬差距与过去的过去相同,但对于那些40至49岁的人,中位总补偿的薪酬差距减少了10%。中位数薪酬的薪酬差距在西部地区(69%)和最高管理职位(76%)内最大。

我是一个从81个国家投票超过2,400名受访者进行最新调查。它还发现,30多岁的CMA有71%的中位数基础薪水,总补偿总额比非认证同龄人更高74%。超过80%的财务专业人士认为,CMA创造职业机会,并加强他们在业务所有领域移动的能力。

在过去的一年里,全球性别薪酬差距略有改善,特别是中级专业人士之间。他们30岁和40年代中位数的中位数的差距改善了任何年龄组的大多数,分别从84%增加到95%,分别从87%到91%的人工薪。

中东/非洲是唯一一个妇女中位数赔偿薪水超过男性的地区。 20多岁的女性赢得了131%,与男性相比,他们40多岁女性的中位数补偿水平是男性的137%。

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
认证管理会计师 工业薪水 性别歧视 我是一个
更多来自今天的会计