立法者希望撤销关于雇主健康保险的保留信贷的指导

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国会税收筹划委员会的三位领导人已致函美国财政部长史蒂芬·姆努钦(Steven Mnuchin),要求他撤销美国国税局(National Revenue Service)的指南,该指南拒绝向那些继续向被解雇的雇员提供健康保险的雇主的雇主保留CARES法案中的雇员保留信贷。继续支付其他工资。他们还给他写了一封单独的信,要求小企业即使在宽免贷款的情况下也可以从“薪水保护计划”中扣除开支。

美国国税局(IRS)最近更新了“员工保留信用”的“常见问题”页面, 新物品 这表示,如果员工不向员工支付工资,就没有资格获得税收抵免,但他们仍在支付医疗保险,这是许多被休假的员工的普遍情况。

“如果一名合格的雇主在2019年平均雇用100名或更少的全职雇员,在其贸易或业务运营期间由于政府命令或在其总收入显着下降的季度中向其雇员支付工资, ,则合格雇主可以将其健康计划费用分配给已支付的工资,并将可分配的医疗保健费用的金额视为符合条件的工资,以用于“员工保留信贷”。” “但是,如果符合条件的雇主解雇或休假雇员并继续其雇员的医疗保健覆盖范围,但在不工作时不向雇员支付任何工资,则雇主可能不治疗医疗计划费用的任何部分作为雇员保留信贷的合格工资,因为健康计划支出的任何部分都无法分配给支付给雇员的工资。”

议员们在周一的一封信中指出,这一指导方针与他们制定刺激计划的意图背道而驰。的 信件 来自参议院财政委员会排名最高的成员,俄勒冈州罗恩·怀登(Ron Wyden),董事长爱荷华州的查尔斯·格拉斯利(Charles Grassley),以及马萨诸塞州众议院筹款委员会主席Richard E. Neal。

他们指出,该指南禁止为休假工人提供健康保险的雇主获得抵免额,从而更难以维护健康保险。

他们写道:“截至撰写本文时,已有超过一百万的美国人感染了COVID-19,并且有六万多人丧生。” “在这场危机中,美国家庭获得医疗保健至关重要。即使在休假期间,允许员工保留雇主提供的健康保险是确保数百万美国人获得负担得起的医疗服务的重要组成部分。”

他们指出,“员工保留抵免额”可提供可全额退还的工资税抵免额,该抵免额等于向合格员工支付的合格工资的50%(看故事)。国会在起草该规定时,明确扩大了合格工资,以纳入某些合格的健康福利,目的是激励雇主继续向其雇员提供健康福利,即使雇主由于以下原因无法继续支付固定工资:冠状病毒大流行。他们补充说,由冠状病毒大流行引起的经济紧缩导致超过3000万的失业人数,使激励措施使与就业和员工福利的联系变得至关重要。

立法者写道:“通过《民事诉讼法》之后,我们在与财政部的后续沟通中重申了这一意图。” “因此,我们对最近的决定感到失望,即不再支付固定工资但继续提供全部健康福利的雇主将无法把这些健康福利的任何部分视为有资格获得保留信贷的工资。我们敦促您根据国会的意图以及在持续的健康危机中提供可负担得起的医疗服务的重要性重新考虑这一决心。”

三位议员分别发出 信件 周二到努钦(Mnuchin),要求他允许小企业扣除“薪水保护计划”下的支出,即使已免除其贷款。

该请求是对 公告2020-32,这是美国国税局(IRS)上周发布的,它拒绝减免原谅的PPP贷款(看故事)。

格拉斯利,怀登和尼尔写道:“为小企业提供援助,只是为了禁止其按照2020-32号通知的规定进行商业扣减,从而扭转了国会通过免除PPP贷款免除收入而特别授予的利益。” “这种解释意味着,小企业能够产生的任何收入都将在免除贷款的范围内按毛额征税,为我们希望即将到来的迅速经济复苏留下的税后资本将大大减少。”

与雇员保留信贷一样,他们争辩说,美国国税局和财政部的决定与PPP计划和CARES法案所依据的国会意图背道而驰。

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