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劳工处最终确定员工与独立承包商身份的规则

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美国劳工部发布了一个 最终规则 周三澄清确定工人是否应被视为雇员或独立承包商的标准。

该规则是众多有争议的法规之一,即特朗普政府一直急于在其衰落的日子里完成,并且可能对劳动关系产生影响,薪酬和员工的福利。它对他们支付的税收也有影响,以及税收是否需要缴纳薪水或简单地报告1099年,并在1月31日之前向他们发送给他们。近几十年的更多公司一直在将其工人作为独立承包商分类为独立承包商反对全职员工节省工资和福利,近年来近年来迄今为止增长的趋势仅随着演出经济的增长。

官员表示,该规则将在公平劳动标准法案或FLSA下给出所需的标准。 “这条统治为美国工人和雇主带来了长期的清晰度,”美国劳工州劳工学秘书秘书在一份声明中。 “锐化测试以确定谁是公平劳动标准法案,使其更容易确定该法案所涵盖的员工,同时认识到选择追求与独立承包商相关的自由的工人的企业家精神。 “

美国华盛顿的美国劳工总部部。

最终规则 包括几个澄清:

  • 它重申了“经济现实”测试,以确定个人是否适用于他或自己(独立承包商),或者经济上依赖于潜在的工作雇主(FLSA雇员)。
  • 它识别并解释了与员工在经济上依赖于别人的业务的问题,或者对自己有关的“核心因素”是最相关的:
  • 对工作的性质和控制程度;
  • 工人基于倡议和/或投资的利润或损失的机会。
  • 它识别了三种可能用作分析中的其他导向子的其他因素,特别是当两个核心因素不指向相同的分类时。因素是:
  • 工作所需的技能金额;
  • 工作人员与潜在雇主之间的工作关系的持久程度;
  • 该工作是综合生产单位的一部分。
  • 工人和潜在雇主的实际做法比可能在合同或理论上的可能性更加相关。
  • 它提供了应用因素的六个实况特定的例子。

“简化和澄清测试来识别独立承包商将减少工人错误分类,减少诉讼,提高效率,增加工作满意度和灵活性,”DOL工资和小时部门管理员Cheryl Stanton在一份声明中表示。 “我们今天宣布的规则继续我们的工作来简化企业的合规景观,并改善工人的条件。该规则中包含的现实例子为劳动力提供了更明确的清晰度。“


规则可能面临法律挑战,因为它一直反对工会。在拜登政府的一些官员也表达了他们的反对派,因此在3月8日之前可能会被无效或回滚。然而,它确实在复杂地区提供了一些指导。

“无论是形式主义,官方的官方影响如何,我认为它提供了声音,常常指导作为会计师和CPA等从业者,试图了解影响,或者应该如何在不同的测试下观看不同的事实,所以它是说明性的有用的分析,“律师事务所国家复杂诉讼实践集团联合主席的Camille Olson表示,其复杂的歧视诉讼实践集团的国家主席。

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员工分类 DOL. 法律和监管 FLSA.
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