毕马威(KPMG)性别歧视诉讼扩大

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针对毕马威(KPMG)的性别歧视集体诉讼增加了,有五名新的原告指控四大公司拒绝提拔妇女并惩罚她们休产假。

代表女雇员的律师事务所Sanford Heisler Kimpel LLP周五向毕马威会计师事务所(KPMG)提出了与五名新任命的原告一起的修正申诉。去年,毕马威(KPMG)现有和以前的1000多名员工参加了集体诉讼,尽管绝大多数人希望保持匿名(请参见 毕马威(KPMG)1,000多名女员工加入歧视诉讼)。

估计第七类的人数预计将包括10,000多名女性。另外五名班级代表加入了原告原告毕马威(KPMG)的高级经理唐娜·卡斯曼(Donna Kassman),他于2011年对该公司提起诉讼,指责毕马威(KPMG)在两名男性员工抱怨她的语气和直接做法后突然将她从晋升轨道上撤下(看到 毕马威因性别歧视被起诉)。后来,另外四名女性雇员-琳达·奥唐奈(Linda O’Donnell),斯帕尔·帕特森(Sparkle Patterson),珍妮特·波特(Jeanette Potter)和阿什维尼·瓦苏德娃(Ashwini Vasudeva),后来又加入了这桩价值4亿美元的集体诉讼,如今这一数字已超过1000人。新命名的原告包括Tina Butler,Cheryl Charity,Heather Inman,Nancy Jones和Carol Murray。

例如,慈善机构的经理告诉慈善机构,他对自己“仍在公司工作”感到惊讶,因为他认为“单身女性”不能长期担任同一职位。当她提出向毕马威(KPMG)的人事部门提出正式投诉的可能性时,一位合伙人告诉她:“如果您去人事部门,就会打扰您。”经理告诉英曼(Inman),由于她在家有年幼的孩子,所以她不能出差来从事一些最赚钱的工作。即使一位男性同事生了一个小孩,她也被告知这是不一样的,因为“你是妈妈”。

根据修改后的投诉,毕马威提拔的女性成为伴侣的比例(18%)少于行业平均水平的23%。毕马威(KPMG)提拔的女性担任高级管理人员的比例(35%)也少于行业平均水平的44%。 

“毕马威的晋升率低于竞争对手,尽管毕马威的女性非管理雇员人数(48%)与该行业的女性(49%)相似,需要进行培训和指导。毕马威(KPMG)并没有将高绩效的女性员工与合伙人作为奖励,而是将其中不成比例的女性作为职业经理人,以相当低的薪酬水平担任非合伙职位。”根据投诉,整个行业中,有60%的女性高级管理人员和36%的女性管理人员遵循低薪的非合伙职业生涯,而男性高级管理人员只有26%,男性管理人员只有9%。

毕马威为自己的行为辩护。 “关于原告提出的主张的两个事实胜过其他任何事实:有资格参加本诉讼的集体诉讼的人中,有近90%的人选择不参加;毕马威会计师事务所发言人曼努埃尔·贡萨尔维斯(Manuel Goncalves)转递给《今日会计》的一份声明说:“而加入的少数人中有86%不是现在的毕马威员工。 “那是因为提出的指控毫无根据。我们认为,从我们对诉讼的观点来看,增加这五名妇女不会改变任何事情。毕马威(KPMG)长期以来一直被认为是工作和建立职业的好地方,同时也是培养多元化和包容性文化的领导者。该公司坚定地致力于提高妇女的职业地位,并应对妇女在工作场所中经常面临的挑战,并且非常重视歧视或不公平待遇。我们为自己的文化和毕马威(KPMG)充满了许多才华横溢的成功女性而感到自豪。”

根据代表这些妇女的律师的说法,他们的经验是系统性的,涵盖了毕马威(KPMG)沿海的九个办事处,并在公司内的一系列实践小组中担任不同的职务。

“如果有超过1,100名回应通知的妇女,她们不能参加有关《同工同酬法》索赔的集体诉讼,还不足以证明这一点,那么再增加五名集体代表就清楚地表明,毕马威的性别歧视问题在全国范围内并持续存在。那天,”桑福德·海斯勒(Sanford Heisler)律师玛雅·塞奎拉(Maya Sequeira)在一份声明中说。 “毕马威的辩护没有优势,因为公司的歧视经历是孤立的或非典型的,这项修正案消除了毕马威在这方面的障碍。”

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