美国国税局计划针对PEO的税收欺诈采取更多保护措施

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一份新的报告显示,国税局将采取措施,阻止专业雇主组织在近年来建立的认证程序之外的就业税欺诈风险。

报告 美国税务总局监察长指出,国会于2014年制定了立法,以减少第三方付款人,特别是专业雇主组织的劳动税欺诈风险。 PEO充当其客户公司的第三方,向其客户的雇员支付工资,并为其提供就业税报税表。美国国税局(IRS)近年来对PEO进行认证,要求它们将使用其服务的特定雇主通知IRS。报告指出,但是,继续使用选择不参加认证计划的PEO服务的雇主仍然面临着就业税欺诈的风险。

作为对立法规定的回应,美国国税局已采取措施制定程序和程序,以在需要时发布通知以确认任何营业地址变更,并建立自愿性计划让PEO获得联邦认证。但是,大多数PEO都不参加联邦认证,因此IRS仍然无法链接使用这些组织服务的雇主。截至2017年3月31日,美国国税局已收到123个PEO的认证申请。但是,2015年9月,美国PEO全国协会估计有780至980个PEO,代表156,000至180,000名雇主。

泰格达 说,IRS需要制定处理时间表和程序,以定期告知申请人其申请状态。

2014年的立法要求国税局发布通知,以确认雇主缴纳就业税的地址发生任何变化。为了保护雇主,付款人和纳税人免受滥用第三方工资提供者的侵害,美国国税局必须向雇主的原地址和新地址发送通知。不需要纳税人对此通知做出回应,但是其目的是让纳税人在未授权更改地址时让IRS知道。

泰格达 发现,有些通知发布不正确,而有些通知根本没有发布。 泰格达 发现了698660套不必要的通知,这些通知是不必要地发送给地址实际没有更改的企业的。 泰格达 使用IRS成本数据估算,IRS不必要地在错误通知上花费了近300万美元。 泰格达 还确定了应向已更改地址但未收到要求的企业发出的256,826套通知。

泰格达 监察长拉塞尔·乔治(J. Russell George)在一份声明中说:“美国国税局(IRS)的认证为认证PEO和使用其服务的雇主提供了某些联邦就业税保护。” “但是,与那些获得联邦认证的私立教育机构不同,对于继续使用选择不参加该计划的私立教育机构的服务的雇主而言,这种保护是不存在的。”

泰格达 建议IRS小企业/个体经营部的负责人与财政部合作,考虑一项立法建议,要求未经认证的PEO在IRS中进行注册,并提交附表R,即941表总申报人的分配表,以及941表。 ,《雇主季度联邦纳税申报单》,并建立及时标准以审查申请。此外,TIGTA还向美国国税局(IRS)的工资和投资部专员提出了一些建议,以完善双重通知流程的程序设计标准。

美国国税局(IRS)同意了TIGTA的所有六项建议,并已计划或采取了纠正措施。

但是,IRS指出,经过认证的PEO计划仍然是自愿的。美国国税局小企业/自雇部专员玛丽·贝丝·墨菲(Mary Beth Murphy)回应该报告说:“正如您的报告所指出的那样,认证计划仍然是自愿的。” “立法只要求跟踪CPEO的这些关系。”

她还指出,美国国税局在审查PEO申请方面越来越好。 “最初的应用程序审查很复杂,并且比预期的需要更长的评估过程,部分原因是完成应用程序需要许多步骤,从而导致比预期的应用程序处理时间更长的时间,” Murphy写道。 “在处理了足够数量的申请之后,我们将获得更多的见识和知识,从而可以更快地处理申请审查。”

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