©2021 arizent。版权所有。

GIG工作在内部的公司

现在注册

据ADP的新研究报道,忘了超级队伍和Taskrabbit

根据75,000家公司的1800万工人的数据研究,这些公司内的六名工人是一个演出工人,或超过16%的员工。大约一半的人是1099米的承包商,一半是短期为W-2工人,据Ahu YildIrmaz,ADP研究所的联合负责人,它制作了该研究,“照亮影子劳动力:在企业的演出劳动力中见解。“

这些Gig工人的数量在过去十年中增长了15%,比整体劳动力更快,他们将员工股份增加2.2个百分点。

也许更重要的是他们对他们的工作状态的态度非常积极。

“只有10%的受访者表示他们正在这样做,因为他们找不到传统的工作。所以它真的是一个选择,“Yildirmaz告诉 今天会计。 “我很惊讶 - 我想知道他们是否正在这样做,因为他们找不到工作,但这不是这种情况。这些人真的很高兴不需要福利。“

这对1099米的承包商尤其如此,他们往往超过55岁,而超过55岁以上的20%超过55岁以上的员工,而且在他们的工作中的不确定性远远不如你所预期的超过一半(53%)报告,他们全年为同一家公司工作。他们在工作中也得到了良好的补偿和快乐:近40%的人报告称“做我喜欢的事情”对他们很重要。

“我们所看到的是,这1099名工人是技术工人,他们是老年人,他们占有所在地,他们正在做熟练的工作 - 会计师,IT专家和法律是良好的例子,”yildIrmaz解释说。 “感觉像婴儿潮一代传统上退休,但他们实际上是在劳动力中留在劳动力,无需福利,没有经济担忧 - 他们只是想继续工作。他们希望有一个目的,他们喜欢灵活性,他们喜欢他们控制他们如何工作的方式,并且对他们的需求有所要求,因为雇主在寻找令人难以置信的挑战以找到技术人员。 ......例如,有经验的会计师,例如,对其专家有很大的需求。“

伴随着这种业务驱动的演出工作的增长是态度的转变。

“我们知道,承包商和自由职业者总是在那里,但世界的”笑嘻嘻“正在影响他们看待工作世界的方式,”伊尔德里马兹说。 “而人们也生活的更长时间 - 他们不想离开工作场所。承包商并没有曾经是老工人。 ......千禧一代报告称他们为1099米的工人,但他们说他们正在做传统的工作。他们没有将这项工作视为未经立交。心态现在非常不同。“

雇主的部队也有不同的心态。平均1099米承包商比普通员工的成本约为300美元,但这是一家费用似乎愿意产生的费用。

“现在你必须思考,'我想抓住所有技术人员吗?我想拥有并保留它们吗?“yildirmaz说道。 “十或20年前,1099米的员工真的是成本储蓄或公司准备经济衰退。这是一个p&l问题,但现在我不这么认为这是如此。这是经济劳动力和供应的一个非常自然的结果。对技术工人的需求,以及供应,主要来自这位老年人“的老年工人。

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
演出经济 员工分类 ADP.
更多来自今天的会计