EY看着税收和金融功能的未来

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恩斯特&年轻人发布了一项关于一些未来趋势的研究,它在世界各地的企业税和金融功能中看到。

对于研究, 恢复税收和财务职能,EY受到不同国家的1,722个大型组织的高级管理人员。它发现,由于其目前的运营模式缺陷,84%的受访公司正在采取行动。该调查发现税收和金融职能一般正在努力跟上数字进步,并全球推动更加金融透明度和国际税制改革。

“调查中最令人惊讶的发现之一就是似乎似乎在今天为税收部门产生压力的三大兆头似乎有多少协议,”Joe Hogan说,Joe Hogan说,美国税务和财务经营领导者。 “我认为全球立法变革的步伐是税收部门创造了很多紧张的压力之一。然后技术中断是另一个因素,调查中的感知人才差距出现了。“

技术正在扰乱和改变税务报告,合规性和争议周期的所有元素,其中89%的调查受访者认为,税务机关正在使用技术来审计纳税人的程度。

“税务机关本身正在使用越来越多的技术来进行审计,”霍根说。 “拉丁美洲有几个国家正在通过立法,让他们直接进入公司的财务报告系统,以抓住特定时尚的数据,然后生成税收归还自己。这是公司必须考虑他们如何应对的新事物。关于技术的另一件事是税收部门有机会创造大量效率,如果他们投资正确的技术。“

全球立法变化的步伐是如此之快,这对组织来说是压倒性的。立法变更包括去年12月的纳税和就业机构在美国的税收和就业行为,以及经济合作与发展的基本侵蚀和利润转移倡议的组织,也称为经合组织BEP。近年来,近年来一些政府授予的跨国公司批准了一些调查,例如爱尔兰与谷歌和卢森堡与苹果,卡特彼勒,verizon和其他基于美国跨国公司的税务协议。该研究发现,调查的87%的高级管理人员表示,其组织没有足够的资源来确定,评估和回应新的税务立法,如美国税制改革,BEP和数字税。

“在美国在全球反应中看到的,”反应是在全球反应中所看到的。“的霍根说。” “如果我想说,如果美国公司经历的压力量,你的反应略高。美国公司正在感受到全球立法变革的影响。这不仅仅是我们刚刚经历过的立法变革。像欧洲的BEPS倡议一样,以及欧洲正在进行的国家援助调查等事情。有几个美国跨国公司在那里被引用。有许多不同的立法变化和监管变化正在影响美国总部的公司。“

特别是公司尤其呼吁EY获取EY,以帮助在近期税务大修中导航税收码的所有变更。 “ey正在与客户有很多与客户的对话,”Hogan说。 “公司真的与我们谈论了他们可以解决这个问题的不同方式。现在,我们必须在这个空间中的70个不同的谈话附近,所以我所知道的。“

公司还在努力处理全球各地的各种透明度举措,例如逐个国家报告税收信息,税务标准审计档案和其他电子交易政府申请。由于不同的透明度举措,八十八名高级管理人员预计将增加工作量增加。

税收部门感到急剧上的人才短缺,如许多其他行业应对低失业率的行业。 EY研究发现大多数税收部门所需的技能正在快速发展,98%的调查受访者认为需要更多的技术和工艺技能,而89%的受访者表示合适的人才很难找到。

“在我与税收的谈话中,他们谈论寻找合适人才的困难是非常常见的,而不仅仅是人才的数量,还具有适当技能的人才,以满足变速需求:有一些复杂的人才通过技术除了税务技能之外,“Hogan说。

同时,推动效率和降低这种环境成本的压力很大,有94%的高管调查说,他们计划降低成本。公司正在评估其税务职能的运营模式,并考虑共同采购或外包策略,以获得尖端技术,弥合人才差距,实现成本节约。

“公司意识到能够使用技术来推动效率,它们当然已经意识到在更大程度上使用技术的策略,这就是我们专注于客户的策略,”Hogan说。 “根据我与过去一年的客户的互动,基于税务部门的实际趋势,在数字时代普及的所有新要求的背景下重新思考其未来的运营模式。”

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