©2021 arizent。版权所有。

DHG holds '#MeToo'讨论员工和公司领导者

现在注册

迪克森休斯·德曼(Dixon Hughes Goodman),以回应国家“#metoo”和反骚扰运动,最近通过一家公司的小组讨论,团队会议和博客帖子举行了一些关于该主题的讨论,并与公司领导人讨论了在工作场所的最佳地址平等,避免偏见,并鼓励对任何工作场所骚扰讲话。

从DHG的Charlotte,NC,总部去年3月,半小时的现场讨论,标题为“#METOO - 关于当前运动和DHG文化的尊重文化,”包括四个坚定的领导者讨论了骚扰和公司的使命的主题建立“尊重”的工作场所。该小组还鼓励通过所有公司的办事处讨论所有工作人员和合作伙伴。

“反骚扰是一个非常相关的和重要的话题,我们认为与我们的人民一起致力于与我们的人民文化的清晰​​拍照,”每位陈述的总公司的Expin Logue表示,这是一个令人难以置信的。“ “参与讨论的领导者从个人经验中发言,为我们的人民在自己的职业和个人生活中使用了极大的视角。”

“广播允许我们的团队成员作为一个团体聚集在一起观看并分享我们自己的思想和经验,”丹尼尔桑德斯的合伙人。 “我们能够采取我们刚刚听到我们的领导者和转型到后续讨论的讨论,导致了良好的谈话以及许多关于如何实际应用我们刚刚在工作场所骚扰的内容的许多想法。”

公司首席执行官Matt Snow还致力于他最近进入他的首席执行官博客,在题为“#METOO - 培养尊重文化”的帖子中。职位分享来自广播会议的雪的外带,并承诺员工建立一个“平等的环境,这些环境定义了界限,建立了有价值的职业生涯...... [IT]也是我们每个人的责任,我们每个人都教育自己的骚扰是什么骚扰和开放的骚扰和诚实对话对此。“可以在DHG的情况下找到完整的帖子 这里的网站。

用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
性别问题 性骚扰 Dixon Hughes Goodman LLP
更多来自今天的会计