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Coronavirus救济法包括带薪病假的税收休息,家庭休假

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周三签署法律的冠状病毒救济立法包包括有关病假,家庭假期和医疗假期的规定,以及税收抵免,帮助雇主和自雇支付他们。

家庭的第一家冠状病毒反应法还包括免费冠状病毒检测,增强的失业保险,扩大粮食安全举措和加强联邦政府的医疗补助资金的规定。

法律要求雇主有500岁以下的雇员给予报酬病假和支付家庭,并在新的冠状病毒影响前至少30天工作的符合条件的雇员的医疗休假。企业需要提供最多10个工作日(或两周)的带薪病假,并且有关疾病影响的符合条件的员工的符合条件的员工的医疗休假多达10周。

根据法律要求合格的雇主才能允许对受冠穴影响的员工进行两周的报酬休假,以便与员工全额或兼职状态相关的几小时。紧急病假仅限于每天511美元,或者总共5,110美元,适用于检疫或寻求对冠状病毒进行诊断的员工。员工每天也可以获得200美元,或者总共需要2,000美元,以照顾被隔离的家庭成员或儿童保育。

如果雇员或家庭成员处于检疫或者由于冠状病毒,如果员工或儿童学校或儿童保育位置关闭,则该法案还扩大了家庭和医疗假期。雇主必须提供至少三分之二的员工通常支付每天高达200美元,或者总额为10,000美元。这些规定可以在雇员遵守后两周的紧急病假后申请。

为了帮助雇主支付这些要求,法律为雇主支付的100%合格的支付病假工资提供可退还的工资税,允许对社会保障税的雇主部分允许。雇主的100%合格的家庭休假工资也有可退还的税收抵免,这是允许社会保障税的雇主部分。

对于自雇人士来说,法律为冠状病毒检疫检疫中的个人提供了可退还的税收抵免,或者在照顾儿科或照顾地点的隔离家庭成员或儿童时,有67%的合格工资因冠状病毒而关闭。允许此税收抵免免遭所得税。对于自雇人士的家庭休假也是可退还的税收抵免,等于100%的合格家庭休假工资。

APRIO是一家前100家公司,周四向客户提供电子邮件,他们维护了员工对受影响的家庭成员的病毒检测,医疗,学校关闭以及相关信息所花费的时间的详细文件,同时保护员工隐私。该公司建议雇主在内部网上制定内部机制,或者单独的电子邮件或时间保管系统,以跟踪员工缺乏与冠状病毒有关的原因,包括测试和有薪病,家庭和医疗假期。

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