下一代会计师会议

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夏季会议日历总是很忙,但是在过去的几年中,它变得越来越拥挤,增加了许多专门针对年轻专业人员和“下一代”的活动。

ConvergenceCoaching的联合创始人兼合伙人,会议电路的定期发言人Jennifer Wilson指出,这些“下一代”会议的内容和重点可能相差很大。她说:“有些人沉浸在个人技能方面,有些人处于行业现状。”如果未显示“ next gen”,则您可能不是在与“ next gen”通话。”

因此,值得一提的是:年轻的专业人​​士在这些聚会中寻找什么?他们从中得到什么?他们是否感到自己正在考虑最大的利益,如果没有考虑,可以进行哪些更改以确保自己的利益?


伟大的期望

在许多一般性活动中,可能会为年轻专业人员举办一两次有益的研讨会,但有些会议只是针对他们。

今年8月在新奥尔良举行的美国注册会计师协会(APA)的边缘体验会议,主要包括专门针对新兴专业人员以及如何在早期阶段最终改善其职业的会议。

会议的重点是自我完善和未来的概念,包括更智能的网络,课堂内外的CPA教育,个人职业生涯规划以及如何更有效地领导他人等,仅举几例。 注册会计师主席巴里·梅兰松(Barry Melancon)和马里兰州注册会计师协会主席汤姆·胡德(Tom Hood)等关键人物也出席了会议,并就如何期待和拥抱变革以保持该行业的成功发表了主题演讲。

但是在活动开始之前,参会人员对他们希望退出活动的目标抱有一定的期望。 eviCore Healthcare的财务总监Chris Hervochon进入Edge的具体动机是要充分利用与同事的交流。

他说:“我的期望是,我将有机会与志同道合的年轻专业人士交往,并获得对提高会计专业水平所需的软技能和情境领导能力的更广阔视野。” “我希望向那些曾经'去过那里并做到这一点'的行业思想领袖学习,然后能够从目前与我自己职业生涯相似阶段的成功人士那里获得关于这些相同概念的见解。话虽如此,我的期望被大大超出了。”

Gelman LLP的审计经理约瑟夫·陈(Joseph Chan)同样专注于从会议的第二次访问中获得最大收益。他说:“自从与全国各地的同事建立联系,学习了一些非常实用的管理工具并获得了整个行业的远见以来,我的第一个Edge对我的职业生涯是一次非常宝贵的经验。” “因此,我对进入今年的Edge的期望是进一步学习这些主题。此外,我学到了切实的方法来发展本专业的领导才能,以及如何传授这些知识并鼓励下一代领导者。”

会议本身也很吸引人。彼得森·沙利文(Peterson Sullivan)的税务助理卡隆·施密特(Caron Schmidt)认为,她在会议室的时间将使她获得一些新知识,这将使她回到家后成为一名更强大的专业人员。

她说:“我希望自己会受到鼓舞,并留下一个更加自信和有能力的人来扩大专业网络。” “我希望学习如何提高自己的沟通技巧和信心,以提高自己在公司中的价值。我也希望获得有关工具的知识,这将有助于提高我公司的能力。”


随身携带

对于在会议上展示的所有信息,值得注意的是哪些材料是固定的,哪些不是。某些会议总是会与某些听众讲话,但是近年来,许多主题一直是主流,并且跟随着年轻的专业人​​士回到他们的职业生涯中。

一些会议鼓励小组讨论和自我反省,这可以使与会者更好地了解他们为工作和客户带来的好处。

施密特说:“我感觉自己正在使我对自己的理解回到我的职业生活中。” “我了解到……我是一个性格内向的人,我对其他性格内向的人充满热情,并帮助他们了解他们并不比外向型人更重要,尽管性格外向的人可能会不同意。我已经计划与人一起学习网络101课程,并结合我所学到的知识。”

其他人则赞赏听到有关他们的未来发展的最新消息。

“最好的收获之一就是直接听取我们行业领导者(如Barry Melancon和Tom Hood)对CPA行业的未来发展方向以及我们如何主动带领他人接受变革观念的看法,”陈说。 “在实践上,我非常赞赏'软技能'培训和学习如何掌握领导权。我能够将这些主题的见解带回到我的职业和个人生活中。”

考虑到涵盖的主题范围,所呈现的不同类型的信息还可以帮助参与者确定对他们最重要的内容,并激发个人学习的兴趣。

Hervochon说:“这些类型的会议为我提供了更广阔的视野,而且我始终能够带回主题列表以供进一步学习。” “了解行业最佳实践并了解我们行业和行业的未来是很有帮助的。此外,我觉得这些会议,特别是Edge会议,都是高能量的活动,有助于重新激发我对职业和所选职业的感觉。”


公式计算

尽管会议一直试图将现代问题放在首位,但总会有改进的余地,以便更好地涵盖上述主题。随着行业领导者越来越多地寻求千禧一代进入该行业以帮助他们改善公司和文化的投入,对于可以涵盖哪些主题,以使他们的想法更好地适应希望参加的年轻专业人士,人们存在很多意见。

“关于'管理'的会议将来会很有帮助,”赫沃肯建议。 “很多时候,年轻的会计师在学习如何有效地管理一位困难的经理或提供不足资源的经理时遇到了麻烦。”

施密特说:“因为涵盖了广泛的主题,所以某些课程很短,我很想在第二部分中学习更多有关它们的内容。” “例如,“打动老板和同事的技巧和窍门”和“习惯使领导者成为现实。”我感到我离开了Edge,需要做很多研究和读书。

Chan补充说:“我希望看到的一些话题是如何讨论最重要的事情,尤其是在艰难的对话,跨文化交流和工作场所多样性中。” “它们对我很重要,因为CPA专业不仅在我们各个城市或州内,而且在全球范围内都提供服务。我们的公司提倡多样性,包括来自各种背景的人们,他们正在学习如何与彼此和我们的客户进行沟通和协作。”


向前进

由于任何会议的命脉都是与会者,组织者必须意识到迎合年轻专业人士的兴趣以不断吸引他们的重要性。但这引出了一个问题,即年轻专业人士是否应完全分开。

“如果我看着(大会)的听众,而他们都处于退休边缘,我不得不问,'我是五年后在这个会议上讲话吗?'” ConvergenceCoaching的威尔逊问。 “我认为,如果将来我们能将所有人融合在一起,那就太好了。”

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