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加州工人分类法斯托斯担心

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加州大会5月1日的汇编比尔5月1日旨在通过将其中许多人视为员工,而不是独立承包商来保护演出经济的工人,而不是独立承包商,包括那些开车的人和Lyft。

法律的支持者声称将使工人允许他们组织能力,以及加班费,失业保险和工人赔偿。批评人士称,它将损害依赖独立承包商依赖的清洁服务等小企业,因为他们将无法作为员工雇用额外的工人,并将被迫放弃他们的一些更大的工作。

法律基本上是根据“ABC测试”的编纂,这提出了重大承包商 - 员工的分类,以支持员工。为了被视为一个独立的承包商,一名工人必须满足ABC测试的所有三个叉子:
一种。 工人摆脱了招聘实体的控制和方向,与工作的履行,无论是在工作的合同下,实际上都是如此。
B. 工人在招聘实体业务的通常课程之外执行工作;和,
C。 员工通常从事独立建立的贸易,占用或业务,因为所执行的工作。

根据迈克尔·骑士,Connecticut的Knight Rolleri Sheppard CPAS LLP,Connecticut根据案件法具有ABC测试。

“这是一个自雇人士脖子上的信天翁,”他说。 “他们可以在联邦方面擅长,因为他们遵循直截了当的规则,但ABC测试是捕捉任何人的无定形测试。”

据律师事务所汉森布里奇特州律师事务所的副员工称,更多国家将遵循加州的铅并编纂测试。三个其他国家 - 纽约,新泽西州和伊利诺伊州 - 正在考虑类似的账单。

“我们的客户非常关注这一点,”她说。 “dynamex.运营West v。高级法院 加州最高法院的裁决是在2018年阐述了ABC测试。AB 5采取了该测试并将其置于法律上。它转变负担,支持员工作为员工的默认分类。“

“难于你可以说的那样难以置困难,'我们对此有利。'你必须达到所有三个测试,”她说。 “否则你是一名员工。这比先前判例法更严格。“

dynamex. 决定只在过去两年内出现了美元,观察到:“很多企业声称 dynamex. 不适用于他们。 AB 5编码了这一点,并通过定义其应用程序来阐明它。它豁免,但它们非常狭隘。很多游说者没有得到自己的方式,我们的很多客户都会震惊。大多数人会发现他们受到ABC测试的影响。“

当然,甚至会有一个大型战斗,甚至是一个宪法挑战,“她预计。 “优步表示,它不会重新分类其驱动程序,因为作为一个技术平台,他们的工作落在了通常的业务过程中。优步,Lyft,eBay,Airbnb和其他第三方平台将声称他们的业务不是提供服务 - 它们只是数字市场的中间平台。这就是他们争辩的是出于测试的第二宗。“

这可以通过公司向工人支付的方式提供支持,指出。 “处理到第三方的公司可以选择使用1299-K而不是通常提供给独立承包商的1099毫米,”她说。 “通过这样做,公司正在将自己定位为”TPSO“或第三方结算组织。”

“2018年私人信官裁决美国国税局肯定了一个乘坐股份公司是一个TPSO,所以它可以使用形式1099-k,”她说。 “它还表示,在形式1099-k上的付款报告目的,多个骑手将被视为单一交易的一部分。这很重要,因为AB 5的报告阈值很高。它只适用于200多笔交易的工人,一年内收入20,000美元。“

根据美元的说法,战斗刚刚开始。由优步和一些工人提出的案件提交,一些工人寻求“宣言,禁令和其他救济”确定加州大会条例草案5是违宪的。“

AB 5的诉讼指出违反了美国宪法第十四修正案,第九次修正案和第1条的第十四修正案和合同条款的平等保护和适当的加权条款,以及平等保护条款,不可剥夺的权利条款,正当程序条款,“婴儿第九修正案”和加州宪法的合同条款。

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