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Armanino's '行政访问计划'寻找更多的女性伴侣

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百强企业Armanino已宣布启动其高管访问计划,该计划将其高级女性经理人与执行委员会成员联系起来,以促进职业关系,并帮助更多的女性迈向合伙制道路。

该公司还宣布了“合伙制透明度”教育计划,该计划将提供有关员工如何达到合伙制水平的有用信息。两项举措都是由Armanino的“女性进步网络”创建的,该网络旨在缩小公司内部领导职位的性别差距。

该公司的管理合伙人安迪·阿曼尼诺(Andy Armanino)表示:“阿玛尼诺(Armanino)不仅致力于达到而且超越女性合伙人的行业平均水平。” “在过去三年中,内部合作伙伴晋升中有29%是女性,这是我们希望看到的未来趋势。”

由会计部门进行的内部调查&金融妇女联盟及其“会计移动计划”发现,女性选择退出合作伙伴的可能性是阿曼尼诺内部男性的两倍。该报告得出结论,高管人员赞助是达成伙伴关系的关键一步。

高管人员访问计划将使高级女性员工更早地与公司高管接触,以使建立伙伴关系的道路更容易获得和明确。 Armanino最近将18位女性提名为该计划的就职班级,她们将定期与赞助商会面,以规划她们的职业目标并跟踪她们的进步。

WAN董事会联席主席和Armanino合作伙伴Min Riblett在一份声明中说:“高管准入计划很快就填补了空缺,我们希望将来会有更多的女性利用这一机会。”

该公司还让其学习和发展团队针对一系列合作伙伴主题(包括资格,福利和期望)创建新的培训模块,所有员工均可使用。

有关Armanino的更多信息,请前往公司的 网站在这里。

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