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AICPA推动提高审计质量和同行评审

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美国注册会计师协会(CPA)总裁兼首席执行官巴里·梅兰孔(Barry Melancon)周一在华盛顿特区举行的理事会春季会议上向AICPA成员介绍了该协会为提高审计质量和同行评审程序所做的努力。

这项工作是在劳工部即将发布的一份报告中进行的,该报告批评了大约三分之一的员工福利计划审计质量(请参阅 AICPA致力于在损坏报告之前解决员工福利计划审计问题)。上周,AICPA发布了一项拟议计划,以改善员工福利计划,私人公司财务报表和政府机构的审计绩效(请参阅 AICPA提出六点计划以提高审计绩效)。

“事实是,这份报告以及该报告的某些方面对于员工福利计划审计领域的职业质量至关重要。” Melancon说。 “我认为,最重要的是该行业正在做的事情,因为这与提高审计质量的承诺有关。我们正在投入大量的时间,才干和金钱,这与尝试动弹,如果您愿意的话,专注于我们可以改进的领域和我们可以控制的领域,以及共同在该领域发挥领导作用有关传达的信息是,整个职业都需要努力。我认为重要的是要理解这并不一定很容易。”

他说,同行评审将需要发展以提高审计质量。

“我们必须找到一种加强同行评审的方法,”梅兰孔说。 “我们正在研究某些受到监管或处于风险中的行业的更深层次的流程。我们如何进行更深入的研究,并在此过程中更有效地确定风险区域? DOL报告将讨论某些风险领域。同行评审如何对此做出回应?”

但是,他指出,AICPA需要找到适当的平衡点,以免阻碍公司提供服务。 “我们可以说我们想提高同行评审的质量,我们可能会动摇针头,但是我们不能动太多以至于断针,我们对同行评审不感兴趣,因为那当然不会达到我们想要的结果。”梅兰孔说。 “正确的平衡点在哪里?这个过程中的判断力在哪里?这将是棘手的。与将人们拒之门外地实际提供服务相比,什么将提高质量?”

AICPA的同行评审委员会将发布有关建议的改进措施的征求意见稿,Melancon敦促进行员工福利计划审核以及州CPA协会等的人员进行认真的回应。他说:“这里的集体智慧可能将成为我们所能拥有的最强大的智慧。”

他预测,同行评审委员会的一些拟议改进可能会有一些异议,例如收集雇主识别码和公司的库存信息,以确保同行评审过程能够有效进行。同行评审过程的变化有望使公司朝着未来的主动式实践监控系统发展。

Melancon指出,DOL的研究还呼吁在执行过程中加强与员工福利计划审核的沟通与合作,AICPA将在这一领域与DOL和州会计委员会开展更多合作。

CPA考试是提高审计质量的另一个关键领域,AICPA由美国国家会计委员会联合会管理。

“作为该过程的一部分,我们投入大量资金来检验哪种测试方法是正确的,并且每年我们都在寻找正确的测试方法,” Melancon说。 “我们如何真正参与使用考试来创建高校的变更管理流程并尽可能地对CPA进行测试?”

AICPA计划与州议会合作,发布有关改进测试过程的方法的征求意见稿,其中包括停电日期和人们可以参加考试的时间等问题。

AICPA正在为高中生开设会计高级进修课程。 “这对质量产生了长期影响,” Melancon说。

AICPA正在努力调整质量控制标准,并考虑对员工福利计划领域的审核员报告进行修订。 “在报告的有限范围审计中,我们是否有办法解决一些明显的问题,并且不会向公司,审计师以及财务报表的用户发送错误的信息?”媚兰说。 “这也在考虑之中。”

AICPA旨在改善继续教育,以提高员工福利计划领域的能力。 AICPA最近启动了一项能力和学习工具,可以帮助提高员工福利计划审计的技能。

职业的变化
在广泛的演讲中,Melancon还谈到了AICPA成员感兴趣的其他一些主题。

他指出,该行业正处于大规模商品化时期,许多企业不愿为诸如汇编或审计之类的服务付费。但是,他指出了积极趋势,例如利用数据分析胜过竞争对手的能力。可持续发展报告之类的服务在世界其他地区正在增长,尽管他承认在美国并没有那么快。

Melancon认为,会计专业已经发展成为整个业务生态系统的关键部分。他说:“我们不再是注册会计师事务所。” “我们是注册会计师主导的公司。”

人口老龄化和劳动力老化对许多必须竞争年轻人才的CPA公司构成了挑战。为了保持相关性,Melancon敦促注册会计师事务所加大对开发人才管道的承诺。

AICPA对促使年轻人加入会计职业的原因进行了研究。除其他事项外,该委员会发现,如果许多年轻人有一个既是会计师又是亲戚的年轻人加入了该行业。但是,越来越多的公司正在招聘那些没有获得会计学学位的年轻人。在2007年至2012年的五年中,非会计专业的会计师事务所的新员工比例从13%上升到24%。

上个月,美国注册会计师协会(AICPA)在 yourtrueCPAtype.com,主要针对年轻的注册会计师。

Melancon还敦促公司致力于更大的多样性。他说,该研究所已经开发了一些在线工具,公司可以用来评估自己的多样性水平。 AICPA最近使用它对自己的员工和高级官员进行了评估,发现仍有改进的空间。尽管该行业取得了一些进展,但代表性不足的群体却认为该行业不够多样化或包容性很高。

云技术
Melancon鼓励注册会计师采取诸如云计算之类的更新技术。仅10%的CPA公司已采用云会计技术,它可以为那些已经有许多小型企业客户正在使用此类技术的公司提供竞争机会。

Melancon还发现注册会计师有机会就安全性和隐私性提供独立保证。 AICPA的保证服务执行委员会正在研究CPA如何在日益关注网络安全的情况下提供此类服务。此外,美国注册会计师协会(AICPA)正在考虑为注册会计师(CPA)提供一种为私人公司财务信息提供保证,对企业进行身份验证的方法,以验证它们是否确实是他们所说的在线内容。

Melancon还指出,AICPA现在正在为AICPA与英国特许管理会计师协会合作提供的特许全球管理会计师(CGMA)提供计算机化考试。

上周,AICPA为非营利部门的工作人员开设了非营利部门(请参阅 AICPA首次公开非营利部门)。据Melancon称,第一天就有100多人签约。

他还讨论了私人公司理事会等主题,其离任主席比利·阿特金森(Billy Atkinson)周日在春季理事会上致辞。 Melancon同意Atkinson的观点,即三年后,PCC处于关键阶段,其工作仍未完成,建议为私营公司建议会计准则的变更。他敦促注册会计师保持勤奋,以确保其在标准制定过程中继续发挥作用。

AICPA在美国国税局(IRS)的年度备案季节计划中针对国税局的自愿测试和对纳税人的继续教育提起的诉讼,正在通过法律体系逐步展开。同时,美国注册会计师协会(AICPA)正在制定关于预备税标识号的立法提案,并继续致力于在各州注册会计师事务所的流动性。 Melancon指出,到目前为止,已有25个州采用了AICPA的证明的全面定义。

AICPA和NASBA正在针对CPE标准开展“未来学习计划”。 AICPA还计划在12月8日至17日之间举行小型区域会议,以讨论该行业中的一些战略问题。

AICPA的以CPA为动力的营销活动展示了CPA如何帮助企业。 “我们是一个拥抱变化的专业,” Melancon说。

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