#METOO Backlash正在银行业酿造

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在她的投资银行业的最糟糕的性骚扰“莎拉”在80年代末期是一个大学实习生时,他们的投资银行业职业生涯返回到一开始。

虽然她在步幅中汲取了“疯狂的”行为 - 从评论到抓住 - 如果年轻的女人没有必要,她会喜欢它。她希望目前的国家聚光灯对性骚扰的挑剔,部分地由利用Hashtag #METOO在社交媒体上分享他们的故事,将鼓励更多人说话,最终导致持久的文化变化更好。

最近的Sourecemedia调查显示,银行业,付款和抵押贷款部门的大多数男女都像莎拉一样,期待#METOO运动在某种程度上影响他们的行业。但并非所有人都希望影响成为积极的影响。

当莎拉在芝加哥交易所担任实习生时,有两个夏天。 (她问她的真名不在这个故事中使用。)

定义了时代的过度 - 1987年的电影“华尔街”剧院 - 全面展开。莎拉说,药物和酒精猖獗。

她的工作是将纸币命令进入坑中的贸易商,几乎完全是男性,将是喧嚣的贡献。

任何进入交易者坑的妇女都必须为性暗示评论和一些抓住。这种行为是一个超越的常见发生 公认 - 它是 预期的 .

所以莎拉刷了一下,没有抱怨任何人。 “它没有足够打扰我,我不认为这是有害的,”她说。

但她说,这种行为确实扰乱了其他女性,驾驶一些女性实习生在第一周内退出。莎拉自己决定追求作为交易者的职业生涯,因为“疯狂的兄弟会议氛围让我说服我不想在这样的地方工作,”她说。

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现在作为40多岁的投资银行家,莎拉永远不会容忍这种行为。她会说话,告诉骚扰者他令他尴尬的话,问他是否希望他喜欢这种方式的女性。

莎拉认为,#METOO运动将有助于更多的女性在那些情况下感到赋予权力,特别是在她的职业生涯中的女性。

“我认为它将在使年轻一代意识到可接受的是什么以及不可接受的是,”她说,“#METOO说。 “当我在20多岁时目睹了这些东西时,我只是认为这是社会的方式,这就是职业世界的方式。我以为我不得不忍受这个。“

根据最近的一项调查,在银行业,付款和抵押贷款部门对银行业,付款和抵押贷款部门的潜在影响划分了#METOO运动的潜在影响 工作场所的性骚扰。该调查,Sourcemedia于2月和3月在线在线进行,在这些部门中有414名受访者。其中大约四分之一在他们40多岁时,又在50年代左右。

虽然许多股份萨拉的担心,但它们不会偏离道补。超过三分之一 - 36% - 说#METOO会对他们的行业产生一些影响,另外8%的人预测了高影响力。

但是37%的调查受访者表示,他们希望运动几乎没有影响。

有人还建议酝酿着酝酿,令人担心的是虚假指控的可能性,因为妇女为来自男性高管的委任和赞助的妇女机会。

“为了避免#METOO成为另一个HASHTAG,商业领袖需要谦卑自己,”帕拉维姆伙伴兼咨询公司伙伴们互相专注于多样性和包容性。 “如果存在否定问题,那么就没有向前看的道路。”

是否有否定?

银行业务,付款和抵押部门的调查受访者由大约70%的男性和30%的妇女组成 - 并且所表达的观点经常表现出沿着性别线条的分歧。

一些受访者,在解释为什么他们不指望#METOO运动在其行业中产生影响,引起了相对缺乏性骚扰。

“我的工作场所没有发生性骚扰,”中间管理的一个人在他的调查回复中写道。 “我不在好莱坞工作。”

然而,大多数女性调查受访者表示骚扰确实发生。这包括28%的妇女,他们认为他们在工作场所的某种不受欢迎的性行为受到影响。甚至更多的女性 - 45% - 说他们知道那些已经受到影响的人。 21%的人说他们目睹了它发生的事情。

引用的三个最常见的罪行是:不恰当的个人问题,笑话或innuendo;持久的不受欢迎的请求;和暗示文本或电子邮件。一些女性也引用了不遵守性要求的报复威胁。

威廉学院的访问教授Caitlin Brown表示,那些没有经历过性骚扰的人可能低估了问题的范围&玛丽研究社会运动。

“对于这么长的时候,女性已经社交了,不要谈论它,如果我们确实谈论了它,那么我们在自己之间谈论了它,”布朗说。

特别是男性调查受访者特别解除了#metoo运动。

“太多的哭泣的狼,”在30多岁时写了一个人在银行业五年内工作。

“大多数是假的,人们寻求关注的人在工作场所无法表现,所以他们通过制作虚假的索赔和思考他们在工作场所杠杆作业的杠杆作用来寻找工作保护,”他60岁的男人写了一个男人上层管理。

“它促进了受害者心态,并升级可以说出来的可能性,”他60岁的男人写道。 “在一个类别中,将男性放在一个类别中,当它是一个运动,与案例。”

一些女性也对#METOO表示怀疑。

“太多的女性在轻微的违规行为中混合了严重的罪行,削弱了所有骚扰的索赔。它让人们想知道所有这些索赔是真实的,“在国际支付部门中写了一个中间管理职位的女人。

然而,研究表明,研究表明,对性侵犯的虚假指控非常罕见,专家表示。

“我不认为有人想相信这是在它的情况下发生的事情,”帕姆杰德斯(Mercer)的合作伙伴说,在工作场所的多样性和包容专家伙伴。

许多调查受访者引用了银行业的权力不平衡,作为性别动态的贡献因素 - 具有男性的大部分职位。

“至少从一个角度来看,#METOO运动正在做的是质疑我们社会中权力的分配,”应用预防心理学中心的总裁兼创始人Randy Powell说。 “人们受到质疑,为什么他们有这么多的权力,基本上威胁着失去了重要的一部分。他们会耐用吗?那将是我的赌注。“

可能的反弹到#metoo

#METOO运动的后果在Sourcemedia的调查和访谈中致力于揭露可能使其更加难以达成业内性别平等的威胁。

“公司将歧视女性,并开始只雇用男性员工,因为它创造了一个不太问题的环境,”她30多岁的女人在付款部门工作。

“女性也将从情况中排除在外的情况下,为了保护自己,”他40岁的男人在抵押贷款部门工作。

多萝西萨斯,董事长兼首席执行官和32亿美元资产CAPE COD五分储蓄银行储蓄银行,据说她担心妇女在指导和赞助机会上失去。业内人士的一些人告诉她,他们正在重新考虑是否像现在一样导致女性。

这种情绪与结果对齐 另一个近期调查。根据非营利组织Leanin.org和Surveymonkey进行的一项调查,几乎一半的男性经理人现在参与正常工作活动中的女性,例如指导。

“在讨论面前出门并说,”我们希望这些指导和赞助计划“是很重要的,”Savarese说。 “我们需要创建计划以鼓励发生这种情况。我们根本不想劝阻。“

在80年代在交易所工作的调查受访者表示,她在投资银行的男性上表示,她在现在工作的人对被控骚扰表示紧张。她发现这种态度令人困惑和令人担忧。所有她都担心对雇用决定的潜在影响。

“如果你有两个候选人,那么一个人有一个冒着你的风险,也可以去那一点,”她说。

“但是,真的,不要性骚扰人,”她补充道。 “当人们在那里时,它一直把门锁定在你的办公室。不是,“我今天喜欢你的衣服。”

她自己在大学后申请工作的经验可能会考虑到她对招聘的担忧。一位面试官为芝加哥投资银行指出,他不确定她会留在公司,因为她将是唯一的女人。他们都没有机会找到 - 他没有提供她的位置。

为了帮助平静的恐惧,男人可能对女性意外误导,公司应该使他们的零容忍政策清晰,是Mercer顾问。

“许多公司尚未说过他们有零容忍,”她说。

积极的副作用

Sourcemedia调查中的受访者表示他们希望#METOO有一个持久的积极影响,引入了一系列潜在的利益:年轻的员工会知道他们不必容忍不良行为。管理将被迫采取行动,如果一个问题曝光。高管至少谈论这个问题。

“妇女会发表越来越大的高级管理人员对这些问题更敏感,”在她的50年代在中部管理工作中写了一个女人。

“运动带来了舒适度。受害者可能不会孤单或孤立,“他60多岁的男子在银行业超过25年。

丹斯哈尔(Dan Stahl)据说大约10个调查在各个行业的工作场所的对性骚扰指责的指责的人力资源集团的校长说,丹斯哈尔表示不愿往往与财务问题报告不恰当的行为。

在一个案例中,威斯康星州北部的一家小型印刷公司的女性举办了七年的骚扰行为 - 包括猥亵笑话 - 来自一名男性经理,因为她不想冒险失去工作,他说。虽然他推荐射击这个家伙,但业主决定经理是“不可或缺的”,而是向最终离开这份工作的女性支付60,000美元的定居点。

“也许银行业的一些人在较低的水平觉得他们需要留在那里赚取收入,”斯塔尔说。 “#METOO非常好,因为现在需要发生的对话。”

在Souremedia调查中,41%的受访者在银行业,付款和抵押部门表示,他们认为性骚扰很少报告,2%的人表示从未如此。另外34%表示他们认为只有偶尔报告。

“这是许多女性不愿意的潜在问题的一部分,或者没有自由地说话,”我不喜欢说,“Phyllis Hartman是专门的公司PGHR Consulting的公司的创始人所说的在人力资源,职业发展和员工关系中。 “我是一个婴儿潮一代,在我早期的工作年里,有 这种感觉就是男人的方式,你必须忍受它 。“

随着有关性骚扰的更多谈话,可能有些管理队将借此机会,托马斯·帕拉德顾问表示,托马斯表示,托马斯表示,托马斯表示深远。

像进行调查和衡量员工订婚的策略,了解公司如何改进的洞察 - 超越这一问题。

托马斯说:“除了一点时间,不必花费你一些东西以外的时间来提出问题,以便打开这个沟通论坛。” “那么它正在准备回应答案是回复你的任何回答。”

(发表美国银行家的苏尔科西亚在2018年第一季度在多个行业中对超过3,000名专业人士进行了在线调查。调查标题为“专业工作场所的性骚扰 。“)

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