©2021 arizent。版权所有。

必须有额外津贴的清单

Sponsored by
现在注册

托尔斯泰的评论,所有幸福的家庭都可以申请会计师事务所:最好的公司分享了一长串属性,政策和最佳实践,已成为招聘和保留顶级人才的表股。

这些常见做法扩展到赔偿,文化,沟通,职业发展及超越(并将在20天的后期分期上涵盖到更好的公司),但他们还包括一个津贴列表和额外的额外。

其中最突出的是:

  • 适合您的一天。 商业休闲用来成为一个新的和不寻常的东西,最好的公司首先被拥抱;现在它是常见的,即将到来的趋势是让员工自己判断他们需要穿的东西,具体取决于他们将要做的事情,他们将与之互动的工作。
  • 给员工更多时间。 最好的公司随着时间的推移而慷慨,但特别是在夏天,许多人提供灵活的工作时间表,就像佛罗里达州的恩尼斯骨髓的那样,让员工凝结他们的工作周,以便截止周期。在第一天开始,没有许多公司跟随德克萨斯州的atkg的无限期政策,但我们不会感到惊讶地看到更多的公司采用前进。
  • 关闭办公室缓慢时间。 越来越多的最佳公司在日子或数周内关闭 - 当客户不太需要提供。周五下午或夏天的其他周五近周五关闭,而亚特兰大的Bennett Thrasher在圣诞节和新年之间关闭一周,而密苏里州的威尔逊Toellner在6月的第一周和感恩节的一周内关闭,员工获得报酬那些星期。关闭办公室和雇员额外休息的额外额外的大区别是,如果办公室开放,员工经常感到有义务出现外观。
  • 食物 - 很多。 免费早餐,午餐和晚餐在4月15日至4月15日常见,一年中剩下的时间都应该携手共进。过去几年的最大趋势一直是添加健康的选择 - 水果,坚果,蔬菜等 - 到零食阵列。
  • 包括牢固事件的家庭。 常规郊游,假期派对,年度野餐或烧烤以及许多公司常见的事件;最好的公司经常通过包括员工的家庭成员在内的下一级。
  • 支持个人社区服务。 会计师事务所被众所周知,通过向社区提供回馈,并通过为员工提供支付时间,以便在其返回的情况下,以及支持他们感兴趣的慈善机构的资源来提高对手的最佳公司。
  • 对遥控工作的真正承诺。 让员工从家中工作正在从事公司的案例开始,以便在紧急情况下,他们鼓励和完全支持的东西。
用于本文的重印和许可请求, 点击这里.
留住员工 招聘 大学招聘 在家工作 20天20种方式
更多来自今天的会计