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Ernst &年轻人被指控未能遵守摸索投诉

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ernst的合作伙伴&年轻的全球有限公司的税务部门表示,她被同事性骚扰,包括在沃尔特迪斯尼世界度假村的其他员工面前摸索着她的人。

Jessica Casucci在2015年6月在度假村的决斗钢琴餐厅,当时他的另一个合作伙伴,John Martinkat,“凭借双手摸索并挤压了Casucci女士的后端,”“抓住并积极地挤压了她的乳房”,然后命令她根据申诉提出了平等就业机会委员会并由Bloomberg获得的投诉。郊游是在恩斯特期间&她说,在奥兰多,佛罗里达州的年轻会议。

在过去的一年里,几乎每个行业都被迫估计性骚扰和性别歧视,这是几十个女演员的启示后,哈维韦恩斯坦手中的数十年的性行为不当行为,引发了#METOO运动 - 一个旨在的社交媒体名称展示如何普遍的性骚扰。最近通过会计和其母公司萨利克米亚的调查显示,会计职业的性骚扰比许多会计师更广泛。 (看 "性骚扰是比会计师的更大的问题。“)

恩斯特&年轻的四大会计师事务所之一,年轻人表示,它可以了解多样性和纳入其劳动力的重要性。它的首席执行官Mark Weinberger于1月份表示,“多样性和包容性是今天的一个大社会问题,对我们所有人来说非常重要。”至少过去五年来,该公司被排名为十大公司之一,通过多样性inc。它有大约45,000名员工在美国。

“Ey致力于摆脱歧视和骚扰任何类型的工作场所,”John La Place在一份声明中表示。该公司是在2018年4月13日提出其注意的“彻底调查”的新信息,并在完成调查完成后,“担任费用的个人是行政休假”。

La Place没有指定信息是什么或个人的身份。

“我们认真对待性骚扰的所有指控,”拉斯说。 “一旦我们得出结论,我们的调查,将对我们决定违反我们的政策和/或我们的行为准则的任何人来采取强有力的纪律处分。”

Martinkat没有回复电子邮件和电话请求进行评论。

员工说他们仍然害怕报告骚扰

Casuci索赔Martinkat袭击了她后,他随访了众多猥亵短信和电子邮件,即使在她明确拒绝Martinkat先生的进展之后,即使在她“毫不疑问之后。” Casucci表示,她也受到其他男性同事的不必要的评论,包括一个询问她是否穿着内衣的人,另一个人“经常盯着女性的后端。”

当Casucci报告涉及Martinkat对人力资源的事件时,她被告知“信任公司”,根据投诉。

“事实证明,Ey没有认真地提出此事,”她在投诉中说。

她声称,Martinkat为他的行为接受了“小或没有纪律”,而Casucci被迫放弃客户关系,以避免与他合作,申请。

根据会计师事务所提供给彭博的数据,2017年,46%的美国员工是妇女。 3%的工人晋升为美国的合作伙伴或主要水平。少于三分之一的美国执行委员会是妇女,或17人中的五分之一。

“在这一天和时代,当一个女人展示了勇气站起来并抱怨工作的身体性骚扰,人们会希望她的投诉得到最大的关怀和紧迫性,”Casucci律师Michael Willemin说,在一份声明中。 “可悲的是,恩斯特&年轻的第三大会计师事务所在世界上没有对待Casucci女士的投诉,而她的职业生涯会受到严重损坏。“

彭博新闻
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